本文简要概述了员工劳动争议投诉应包括的内容以及劳动争议投诉样本。摘要提到，投诉书应当包括原告和被告的身份信息、地址、争议原因、请求、案由和事实。该模板还提供了劳动争议投诉的模板，供读者参考。

职工劳动争议投诉应当包括以下内容：1、原告、被告的身份信息和地址；2、争议原因；3.请求；4.诉讼理由和事实。

员工劳动争议投诉信怎么写？您可以参考以下劳动争议投诉样本样本

原告：男，10岁，原公司职员，

居住省份、城市或城镇的号码。电话：

被告：公司住所：市区

法定代表人：男，年龄，职务：董事长，联系电话：

案由：劳动争议

原告不服市劳动争议仲裁委员会的裁决，向你们法院提起诉讼。

要求：

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诉讼理由及事实如下：

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真挚地

人民法院

授权人：（签名）

年月日

附件：1.复印＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

2、物证＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

2、证明文件＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

员工劳动争议投诉书怎么写

撰写员工劳动争议投诉书时，需要注意以下几点：

1.原告和被告的澄清：详细描述原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业等。

2.诉讼诉求明确：您必须明确陈述您的诉讼诉求，例如要求赔偿、辞职、升职等。

3.事实和理由清晰：详细描述事件的事实和你自己的主张，包括证据和数据。

4、诉讼程序标准：必须遵守诉讼程序的规定，包括提出申诉、证据、答辩等。

我们以一个简单的劳动争议投诉为例：

原告：张三，男，45岁，某公司员工。

被告人：李四，男，50岁，某公司经理。

诉讼请求：被告赔偿原告医疗费、工伤误工等经济损失共计人民币10万元。

事实与理由：

1、张三在被告公司工作期间，因工作原因遭受人身伤害，被诊断患有脑震荡、腰椎间盘突出等疾病。

2、在张三治疗期间，被告公司未提供任何经济帮助，也未及时安排其他员工接替其工作，导致原告无法正常工作。

3、张三医疗费合计2万元，误工费合计8000元。

4、被告公司未采取有效措施保障原告的人身安全。

d：

1、张三于2023年2月28日向被告公司提出诉状，并提供了相关证据。

2、被告公司于2023年3月1日收到起诉书，但未作出回应。

3、张三于2023年3月5日向被告公司提供了补充证据，包括体检证明、工伤证明等。

4、被告公司于2023年3月15日向法院提交答辩状，承认原告的诉讼请求，但认为原告的损失计算不当。

综上所述：

基于上述事实和理由，张三请求被告公司赔偿其因工伤造成的经济损失共计10万元，并提供证据支持。被告公司有义务依法承担相应责任。

原告：

被告：

案由：劳动争议

原告不服市劳动争议仲裁委员会的裁决，向你们法院提起诉讼。

请求：被告赔偿原告因工负伤造成的医疗费、误工费及其他经济损失共计10万元。

诉讼理由及事实如下：

原告在某公司工作期间，因工作原因遭受人身伤害，被诊断患有脑震荡、腰椎间盘突出等疾病。

在原告治疗期间，被告公司未提供任何经济帮助，也未及时安排其他员工接替其工作，导致原告无法正常工作。

原告医疗费共计2万元，误工费共计8000元。

被告公司未采取有效措施保障原告的人身安全。

真挚地

人民法院

授权人：（签名）

年月日

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

作者：发琪咨询