【派遣工和正式员工有什么区别？】1.签订劳动合同的对象不同：劳务派遣工：劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同。正式工作：正式工作是与用人单位签订的劳动合同。2、工种不同：劳务派遣：劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。临时工作是指持续时间不超过六个月的职位；辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位下班学习的职工。在一定时期内，员工因休假、休假等原因无法工作时，其他员工可以接替工作。正式劳动者：与用人单位签订劳动合同，以各种雇佣形式、不同雇佣期限与用人单位建立劳动关系（包括事实上的劳动关系）的劳动者。3、工作稳定性不同：劳务派遣工：劳务派遣工是由劳务派遣公司派遣到有用工需求的企业。当公司岗位稳定、用工需求消失时，劳务派遣工可能会被劳务派遣公司派遣到其他公司。公司。正式工：除非合同到期，公司破产，裁员导致失业，其他情况下，正式工都可以稳定工作。4、福利待遇不同：虽然《劳动合同法》第六十三条规定派遣工享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有同类岗位劳动者的，相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，参照用人单位所在地确定。但我国仍有不少企业对派遣工和正式工区别对待，基本工资相同，但福利待遇不同。