1.如果您在建筑工地工作时受伤，请尽快收集证据。在建筑工地受伤后，去救治时，必须收集尽可能多的证据，如进场记录、施工单位或劳务公司签订的劳动合同、考勤、打卡记录、购买意外伤害保险等。凭证、发放的工牌、工作服、承包商要求上班的聊天记录、工资发放凭证、安全教育记录、施工单位与伤者交涉的电话录音、事故发生时的监控记录事故、同事、目击者等。以上信息越多越好。这些是能够直接或者间接证明受害人与公司之间存在劳动关系的证据。

2、收集上述信息的同时，保留所有治疗凭证。治疗凭证可以反映伤情的严重程度、治疗费用、受伤原因等，您应该自己保留一份，特别注意不要因为公司的原因而将所有的医疗信息都带在身上。预付钱来支付您的药费。去吧，一定要让家人找医院复印一份，或者至少拍照保存下来。否则，一旦所有医疗信息被公司拿走，后续申请工伤认定就会遇到麻烦。

3、如何申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位30日内不愿申请工伤认定的，受伤职工或者其近亲属应当自工伤认定之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。事故。

4、工伤认定需要哪些资料？《工伤保险条例》第十七条规定工伤认定材料包括：1、工伤认定申请表（到当地人力资源社会保障局领取，包括时间、地点、工伤认定等基本信息）事故原因、员工受伤程度），2.与用人单位的联系情况，单位内存在劳动关系的情况（包括事实劳动关系，这是上面提到的第一个主要证据），3.医疗诊断证明（医院医疗诊断信息）。工伤认定申请书应当包括以下内容。

5、被认定为工伤后如何申请赔偿。劳动保障行政部门认定为工伤后，应当立即向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，即认定工伤级别。补偿金额根据评估的级别而定。共有十级，最轻的是十级，最重的是一级。考核等级下达后，如果公司仍不愿意主动赔偿，员工仍需申请劳动争议仲裁。仲裁裁决作出后，用人单位仍不予赔偿的，劳动者可以向人民法院申请执行。