在HR的日常工作中，经常需要计算很多数据，比如入职率、离职率、出勤率等，每个数据的计算方法并不复杂，但是如果有几十个类似的数据怎么办？是不是很容易混淆？没关系，小编为大家整理了50个左右HR常用的计算公式。HR可以直接保存在微信上供以后使用，或者分享给圈子里的朋友。

01

招聘分析常用计算公式

场景：假设公司月初有100名员工，本月正在招聘。前来报名30人，成功录取5人。三名员工本月辞职。

1.【招聘率】：

成功申请人数申请总人数100%。

（如果30人申请，5人被录取，%=录取率：16.6%）

2.【平均每月人数】：

（月初人数+月末人数）2

月初有员工100人，月末有员工102人，则(100+102)2，本月平均员工数为101人

3.【每月员工流失率】：

全月员工辞职总数月平均员工人数100%

本月有3人辞职，月平均人数为101人，则%本月员工流失率：2.9%

4.【每月员工招聘率】：

全月新员工总数月平均员工数100%

本月新员工5人，月平均数为101，则%本月新员工率：4.9%

5.【每月员工保留率】：

月末留用员工数月初员工数100%

月末有102名员工，月初有100名员工，则：%本月员工保留率：102%

6.【每月员工流失率】：

全月离职员工总数月初员工人数100%

本月离职员工有3人，月初员工有100人，则：%本月员工流失率：3%

7、【每月员工进出比例】：

全月加入员工总数全月离职员工总数100%

本月有5名员工加入，本月有3名员工离开，则：%本月员工进入和退出比例为：166%

02

常用的出勤统计分析公式

1.【个人出席率】：

出勤天数每月规定工作日100%

例如：出勤20天，规定每月工作日为23天，则%个人出勤率：86.9%

2、【加时强度比】：

当月加班时间当月总工作时间100%

如果当月加班6小时，当月总工作时间为184小时（23天*8小时），那么，%加班强度比例：3.2%

3、【人员出勤率】：

当日在场员工人数当日公司员工总数100%

当天出勤员工有98人，当天公司员工总数为102人，则：%人员出勤率：96%

4.【缺勤率】：

当日缺勤员工人数当日公司员工总数100%

当天缺勤人数为4人，当天公司总人数为102人，则：%缺勤率为：3.9%

03

常用薪资计算及人工成本分析公式

1、月薪：

月工资21.75天当月出勤天数

2、月计件工资：

件单价当月生产件数

3、平时加班工资：

月工资21.75天8小时1.5倍平时加班时间

4、节假日加班工资：

月工资21.75天8小时2次节假日加班时间

5、法定节假日加班工资：

月工资21.75天8小时3次法定节假日加班时数

6、直接生产人员工资比例：

直接生产人员工资总额企业工资总额100%

7、非生产人员工资比例：

非生产人员工资总额企业工资总额100%

8、人力资源费用率：

一定时期人工成本总额同期销售收入总额100%

九、人工成本占企业总成本的比例：

一定时期人工成本总额同期成本费用总额100%

10、人均劳动力成本：

一定时期的人工成本总额同期同素质员工人数

11、人工成本利润率：

企业一定时期的利润总额企业同期的劳动力成本总额100%

04

训练统计分析公式

【培训出席率】：

实际培训出勤率计划培训出勤率100%

05

HR常用基本公式汇总

1.新员工比例=转正员工人数/员工总数

2.补充员工比例=补充离职缺口人数/员工总数

3.离职率（自愿离职率/淘汰率）=离职人数/在职总人数

4.变动率=变动人数/员工总数

5.人员费用率=（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总额

6.招聘完成率=（举报人数+待举报人数）/（计划新增人数+临时新增人数）

7.人员控制率=月在岗人员数/从业人员人数

8.人员流失率=（员工进入率+流失率）/2

9.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)

10.员工入职率=报到人数/期初人数

11.离职率=离职人数/(期初人数+入职人数)100%

12.当月应付员工工资的计算公式为：

13。日工资=月固定工资/21.75天

14。当月应付工资=日工资当月有效工作日当月实际工作日调整比例

评论：

当月工作日数=当月自然天数-当月休息天数

当月有效工作日=当月工作日数-全额无薪休假

当月实际工作日调整比例=21.75天/当月工作日数

作为生产型企业，还会考虑劳动生产率：

劳动生产率=销售收入/总人数

1、新员工比例=转正员工人数/员工总数

2、补充员工比例=离职补缺人数/员工总数

3、离职率（自愿离职率/淘汰率=离职人数/员工总数）

4、变动率=变动人数/员工总数

5、人员费用率=（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总额

06

成本效益评估：

总成本效用=雇用人数/总招聘成本

招聘成本效用=应聘者数量/招聘期间的成本

选择成本效用=被选择的人数/选择期间的成本

人员招聘有效性=正式聘用人数/招聘期间费用

招聘效益成本比=所有新员工为组织创造的价值/总招聘成本

07

数量评估：

录用比例=录用人数/应聘人数*100%

招聘完成率=招聘人数/计划招聘人数*100%

应聘比例=应聘人数/计划招聘人数*100%

工资计算=月工资/21.75*实际工作日（不含周六周日）

加班率：总加班时数/总出勤时数

直接人员与间接人员比例：直接人员/间接人员

附录：

劳动和社会保障部发〔2008〕3号关于职工月平均工作时间与全年工资折算的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）中央直属：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）规定，全体公民假期由原来的10天增加到11天。据此，员工全年月平均系统工作日及工资折算方式调整如下：

08

机构工作时间计算

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

一个季度的工作日：250天4个季度=62.5天/季度/

每月工作日：250天12个月=20.83天/月

工作时间计算：将月、季、年的工作日乘以每天8小时

09

日工资和小时工资的换算

根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法在法定节假日期间支付工资，即折算日工资、小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。据此，日工资和小时工资的换算为：

日工资=月工资收入每月发薪天数

小时工资=月工资收入（月发薪天数8小时）。

每月发薪天数=(365天-104天)12个月=21.75天

三、劳动和社会保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳动和社会保障部字[2000]8号）同时废止。

10

社保计算方法

根据最新养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基本养老金+个人账户养老金

1、个人账户养老金=个人账户储蓄金额缴费月数（50岁为195，55岁为170，60岁为139，不再统一为120）

2、基本养老金=（上年全省职工月平均工资+本人月平均缴费工资指数）2缴费年限1%=上年全省职工平均月工资（1+我的平均贡献指数)2缴费周期1%

3、我的月平均缴费指数工资=上一年全省职工月平均工资我的平均缴费指数

4、个人养老金=基本养老金+个人账户养老金=基本养老金+个人账户储蓄139

5、从上式可以看出，缴费年限相同时，基础养老金水平取决于个人平均缴费指数。个人平均缴费指数是实际缴费基数与历年社会平均工资的比值。平均值。下限为0.6，上限为3。

因此，在养老金的两次计算中，无论什么情况，缴费基数越高、缴费期限越长，养老金就越高。

6、平均缴费指数：您的缴费基数/当地社会工资。假设你选择社会工资的100%作为基数，那么该指数为1。如果选择60%，则为0.6

（注：以上公式可能会因政策调整或各公司实际情况而有所不同，仅供参考）