作为一名普通的农民工，你必须了解这些法律规定。为什么？因为这条法律规定公司有权解雇员工，而且解雇不需要提前通知，也不需要任何补偿。今天我们就来讨论一下法律规定什么情况下企业可以随时无条件解雇员工。

情况一：在试用期内被证明不符合聘用条件的。根据《劳动合同法》第39条第(1)款的规定，如果员工已在公司工作一段时间，尚处于试用期（试用期与劳动合同期限有关，如上一篇文章提到（通过），公司发现该员工不符合招聘时制定的招聘条件，

公司可以要求员工在试用期内解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但公司以这种方式终止，需要公司提供充分的证据，例如招聘时的具体情况和原始证据等。其次，还需要提供证明试用期员工不符合聘用条件的证据。

第二种情况：员工严重违反公司规章制度。根据《劳动合同法》号第三十九条第（二）项规定，员工严重违反公司规章制度的，公司可以与该员工解除劳动关系。但以此类理由解除劳动关系，首先必须满足公司的规章制度有具体规定，且制定程序和内容合法，其次必须告知员工依法制定的规章制度。公司规章制度的制定程序需要经过职工（代表）会议讨论并进行具体修改才被认为合法。

同时，规章制度的具体内容不能违反法律法规的规定。一旦公司的规章制度违反法律、法规的规定，则该公司的规章制度无效。

第三种情况：严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的。根据第《劳动合同法》号第三十九条第（三）项规定，劳动者在履行职责过程中，有严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的，公司可以向用人单位索赔。解除与劳动者的劳动关系，且不支付任何补偿。经济补偿。

第四种情况：劳动者同时与其他公司建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的。根据《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定，员工同时与两家以上公司建立劳动关系，给公司造成严重影响，或者公司提出问题，员工未履行劳动合同的，限期改正的，公司可以直接解雇员工。

第五种情况：所签订的劳动合同无效或部分无效，被解雇。根据《劳动合同法》第《劳动合同法》号第二十六条第一款的规定，有下列三种情形的，劳动合同无效：（一）以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；或利用他人的危险。（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。如果公司以上述三项规定作为与员工签订的劳动合同无效的理由而解雇员工的，公司将不承担赔偿责任。

第六种情况：依法追究刑事责任。根据《劳动合同法》号第三十九条第（六）项规定，员工依法被追究刑事责任的，公司可以无偿解雇该员工。一般情况下，追究刑事责任可能会限制人身自由，影响工作进度，因此法律有这样的规定。企业不得因一般违法行为，如因超速被交警罚款、打架斗殴被派出所拘留等一般违法行为而解雇员工，这些属于行政处罚，不属于刑事范畴责任。

作为一名普通的农民工，你必须了解这些法律规定。为什么？因为这条法律规定公司有权解雇员工，而且解雇不需要提前通知，也不需要任何补偿。今天我们就来讨论一下法律规定什么情况下企业可以随时无条件解雇员工。

情况一：在试用期内被证明不符合聘用条件的。根据《劳动合同法》第39条第(1)款的规定，如果员工已在公司工作一段时间，尚处于试用期（试用期与劳动合同期限有关，如上一篇文章提到（通过），公司发现该员工不符合招聘时制定的招聘条件，

公司可以要求员工在试用期内解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但公司以这种方式终止，需要公司提供充分的证据，例如招聘时的具体情况和原始证据等。其次，还需要提供证明试用期员工不符合聘用条件的证据。

第二种情况：员工严重违反公司规章制度。根据《劳动合同法》号第三十九条第（二）项规定，员工严重违反公司规章制度的，公司可以与该员工解除劳动关系。但以此类理由解除劳动关系，首先必须满足公司的规章制度有具体规定，且制定程序和内容合法，其次必须告知员工依法制定的规章制度。公司规章制度的制定程序需要经过职工（代表）会议讨论并进行具体修改才被认为合法。

同时，规章制度的具体内容不能违反法律法规的规定。一旦公司的规章制度违反法律、法规的规定，则该公司的规章制度无效。

第三种情况：严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的。根据第《劳动合同法》号第三十九条第（三）项规定，劳动者在履行职责过程中，有严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的，公司可以向用人单位索赔。解除与劳动者的劳动关系，且不支付任何补偿。经济补偿。

第四种情况：劳动者同时与其他公司建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的。根据《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定，员工同时与两家以上公司建立劳动关系，给公司造成严重影响，或者公司提出问题，员工未履行劳动合同的，限期改正的，公司可以直接解雇员工。

第五种情况：所签订的劳动合同无效或部分无效，被解雇。根据《劳动合同法》第《劳动合同法》号第二十六条第一款的规定，有下列三种情形的，劳动合同无效：（一）以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；或利用他人的危险。（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。如果公司以上述三项规定作为与员工签订的劳动合同无效的理由而解雇员工的，公司将不承担赔偿责任。

第六种情况：依法追究刑事责任。根据《劳动合同法》号第三十九条第（六）项规定，员工依法被追究刑事责任的，公司可以无偿解雇该员工。一般情况下，追究刑事责任可能会限制人身自由，影响工作进度，因此法律有这样的规定。企业不得因一般违法行为，如因超速被交警罚款、打架斗殴被派出所拘留等一般违法行为而解雇员工，这些属于行政处罚，不属于刑事范畴责任。

来源：Leofada公众号