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在工伤事故中，工人的伤情也按照伤残的严重程度进行分级。在我国，工伤和伤残等级分为一级至十级，其中一级是最严重的工伤事故。因此，找发网小编就为大家介绍一下八级工伤预计赔偿多少的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、工伤八级大概赔多少钱

残疾等级是根据残疾的严重程度来判断的。一般分为一到十级。根据不同的标准，获得的赔偿数额也不同。工伤八级一般为较轻的工伤。

根据《工伤保险条例》，第八级工伤主要包括以下赔偿项目：

（一）医疗费用；

（二）一次性伤残补贴，相当于11个月工资；

（三）一次性就业补助费按照职工所在省份工伤保险规定确定，在劳动关系终止时领取；

（四）一次性医疗补助按照职工所在省份工伤保险规定确定，在劳动关系终止时领取；

（五）停工期间工资根据劳动能力鉴定结论通知书确定；

（六）伙食补贴、护理费、交通费等。

至于实际的补偿，还是需要看看当地的补偿标准和工资，然后再计算。

二、工伤纠纷的处理方式

如果用人单位认为不属于工伤或者不承认与劳动者的劳动关系，用人单位有责任提供证据。有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、用人单位对不予受理工伤认定申请的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费标准不满意的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配制机构认为承办机构未履行相关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构批准的工伤保险待遇有异议的。

三、工伤赔偿的法律依据

《工伤保险条例》第37条

职工因工致残并被认定为七级至十级残疾的，享受下列福利：

（一）一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为11个月工资。为9个月个人工资，10级伤残为7个月个人工资；

（二）劳动、雇佣合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。应当支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

从上面的文章我们可以知道，工伤八级一般是较轻的工伤，一般分为一级到十级。不同标准获得的补偿金额也不同，根据当地实际标准确定。