你分不清撤职、撤职、辞职的区别吗？就连辞职也不一样。有因公辞职、自愿辞职、引咎辞职……有什么区别？别着急，跟着小编的图来了解一下其中的奥秘吧！

被免职

罢免是指有权任免的机关依照法律或者制度规定对公职人员进行免职。需要说明的是，免职仅意味着被免职的人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条规定：“党政领导干部有下列情形之一的，一般应当撤销其现职：

（一）达到任职年龄或者退休年龄的。

（二）责任追究应当撤职的。

（三）辞职或者调动。

（四）未被组织选拔且离职后学习期限超过一年的。

（五）因工作需要或者其他原因应当解除现任职务的。”

从办公室除名

撤销职务是指对公务员给予撤销职务的纪律处分。受到开除处分的，应当降级。

撤职与撤职的区别在于，撤职是一种处罚形式，可分为两类：撤销党内职务和撤销行政职务。详细规定分别在《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》中给出。

《公务员法》第五十八条还规定：“给予免职处分的，应当按照规定降级”。也就是说，与免职不同的是，被行政开除的人员，其级别会降低，工资福利也会受到影响；党内禁止晋升的期限为两年，撤销职务和行政撤职均为两年。两年后，他们还将有机会恢复等级，甚至继续晋升。

降级

Demotion在《公务员法》《行政机关公务员处分条例》中表示“降级”。《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十条规定：“党政领导干部因工作能力薄弱、组织处分或者其他原因，年度考核被认定为不称职、不适宜担任现任职务的，给予降级处分。被降职的干部的报酬，按照新职务的标准执行。”

与解雇一样，降职的有效期也是两年。在此期间，员工不得晋升职位、级别或提高工资水平。处分期满，不恢复原级别、职务。与开除不同，降级可能只降一级，也可能连续降级数级。

对于被“断崖式”降职的官员来说，想重返岗位基本上是不可能的；降职幅度不大的，仍有恢复原职级甚至晋升的可能。

辞职

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，辞职包括正式辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

在职辞职是指因拟担任的新职务与原职务之间存在法律冲突而辞职。

辞职有因公共原因辞职和因个人原因辞职之分，但通常称为“自愿辞职”，主要是由于个人原因。

公众更关心辞职和辞职，因为它们通常涉及问责。

责令辞职是指任免机关认定该人不适宜担任现任职务，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。引咎辞职是主动辞去领导职务、自责的一种表现。但如果要求其承担责任并辞职但不同意的，也可以责令其辞职。

其中，责令辞职是被动接受组织处理，而引咎辞职则是督促其主动承担责任的行为。总之，除主动辞职、自愿选择脱离官场外，其他情况仍将留在党政干部队伍中。除非同时受到党政纪律处分，其职级和工资不受影响。

变更为非领导职务

根据《公务员法》的规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务。非领导职务级别设置为厅局级以下。我们经常听到的巡视员、副巡视员、调查员、副调查员、科长、副科长、科员、办事员等，都属于非领导职务，也称为“虚职”。

如果领导干部从领导职务调整为非领导职务，其级别不会改变，但工作任务和权利会“缩水”。

对于这些已经“转正”的干部来说，如果在影响期间表现良好，他们也将有机会再次“转正”。

调职、降职、撤职、降职

有可能再次晋升

调离现职、调任非领导职务、因不适合现职而被免职的，一年内不得晋升；

被降职的，两年内不得晋升；

辞职、被责令辞职、因问责被开除的党政领导干部，一年内不予调任，两年内不得担任高于原职务的职务。

同时受到党政政纪处分的，按照影响期限的规定执行。

影响期满后，品德优良、工作业绩突出、因工作需要符合岗位要求、经考察符合资格的，可晋升任职。

来源：法制网