解决劳动争议的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。谈判和调解是首选方法，仲裁是第二选择，诉讼是最后选择。如果不是劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼。

用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过以下方式解决：一是协商解决。协商不能解决问题的，可以申请调解组织调解。调解不能解决问题的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序结束后，可以向人民法院提起诉讼。如果不是劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序。

如何处理劳动争议

劳动争议解决办法是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议时所采用的解决办法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。

协商解决劳动争议，是指劳动者与用人单位在争议发生前或发生后，平等协商，就争议事项达成一致。

劳动争议调解是指劳动者与用人单位发生纠纷后，由劳动争议调解机构进行调解，协助双方协商解决。

劳动争议仲裁解决是指劳动者与用人单位发生争议后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构作出裁决。

诉讼解决劳动争议，是指劳动者与用人单位发生争议后，向人民法院提起诉讼，由人民法院审理并作出裁决。

根据第《中华人民共和国劳动法》条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。因此，选择如何处理劳动争议应根据争议的性质、情节以及当事人的意愿来确定。

劳动争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议可以按照《中华人民共和国劳动法》的规定通过这些方式解决。协商解决劳动争议，是指劳动者与用人单位在争议发生前或发生后，平等协商，就争议事项达成一致。劳动争议调解是指劳动者与用人单位发生纠纷后，由劳动争议调解机构进行调解，协助双方协商解决。劳动争议仲裁解决是指劳动者与用人单位发生争议后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构作出裁决。诉讼解决劳动争议，是指劳动者与用人单位发生争议后，向人民法院提起诉讼，由人民法院审理并作出裁决。因此，选择如何处理劳动争议应根据争议的性质、情节以及当事人的意愿来确定。

《劳动争议调解仲裁法》第5条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不调解或者调解达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。

作者：发琪咨询