1、什么情况下必须先进行劳动仲裁？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第44条

涉及追偿劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者损害赔偿的案件，仲裁庭可以根据当事人的申请先裁定执行，并将裁决移送人民法院执行。

如果仲裁庭的裁决要首先执行，则必须满足以下条件：

（一）双方权利、义务明确；

（二）不先行将严重影响申请人生活的。

如果员工申请提前执行，则无需提供担保。

劳动仲裁裁决先行执行制度是针对拖欠劳动者工资、工伤后医疗费用得不到保障等严重影响劳动者生命甚至生存的紧急情况而建立的一项特殊保障制度。劳动仲裁委员会作出决定后，裁决书一经执行，即发生法律效力，并直接移送人民法院执行。《劳动争议调解仲裁法》作为专门处理劳动争议的专门程序法，人民法院应当遵守其制定的先行执行制度。

2、劳动争议应先仲裁后提起诉讼吗？

1、劳动争议先仲裁后提起诉讼。

2、根据法律规定，发生劳动争议，应当首先申请劳动仲裁。如果您对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。劳动仲裁是向法院提起诉讼的必要程序。

《劳动法》第79条

发生劳动争议后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。