大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企享受副职待遇纠纷的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国企享受副职待遇纠纷的解答，让我们一起看看吧。

1. 主持工作的副职能享受正职的办公室面积待遇吗？

主持工作的副职能享受正职的办公室面积待遇吗？

你想多了吧，题主！

什么叫主持工作？也就是单位副职暂时替代正职，负责所有工作，一旦正职领导到位，副职主持工作也就结束了。

领导办公室面积待遇，它是有国家的明文规定，通常都是按领导级别来确定办公室面积的大小。

《国家发展改革委 住房城乡建设部关于印发党政机关办公用房建设标准的通知》发改投资[2014]2674号规定，使用面积（㎡/人）

中央机关：部级正职54部级副职42正司（局）级24副司（局）级18处级12处级以下9。

省级机关：省级正职54省级副职42正厅（局）级30副厅（局）级24正处级18副处级12处级以下9。市级机关：市级正职42市级副职30正局(处)级24副局(处)级18局(处)级以下9。

县级机关：县级正职30县级副职24正科级18副科级12科级以下9。

乡级机关：乡级正职由省级人民政府按照中央规定和精神自行做出规定，原则上不得超过县级副职。

地区差异不大，基本是各省自行规定乡镇机关可能有所差距。

而现在的事业单位和国企也一样在参照这个标准执行。没有人能超标使用办公室面积，一旦有这种情况，必须立马整改否则将受到党纪政纪处分。

你是什么级别就享受多少面积的办公条件，只能低于上级规定的标准，绝不能高于标准，这是领导办公室面积的基本原则。

两三年前，我单位就已经完成了领导办公室面积的调整与整改。

这个问题，不知道是以谁的角度提出来的，如果是吃瓜群众提一提也就罢了，如果题主是问题本人，那就真的不懂职场文化了。这位主持副职的人，是断然不会提出这种问题的，最起码的是姿态问题，你还没有到位就要福利待遇，在职场上是被鄙视的。

第一，正规来讲，主持工作的副职，依然是副职待遇，没有转为正职之前，是断然不能享受正职待遇的，这是作死的节奏。

第二，也有例外情况，比如，这个副职本来就是“正职”职级，比如，副处长的职级是正处级。这个问题就具体问题具体讨论了，有的副职已经在享受正职待遇。还有一种情况，虽然是副职，但括号里注明享受正职待遇，人家是可以享受正职待遇的。

第三，还有特殊情况，经上级允许，没有其他办公室可以调剂，也是可以入驻正职办公室的。比如，我们原来单位空降一位副职，主持工作。但是没有副职的办公室了，经上级同意，安排进入了原来正职的办公室。这也是实事求是，否则，就是另外一种形式主义，还给这位空降兵，另外盖一件办公室吗？

最后总结，八规非常严格，也非常好，但也要实事求是，只要有利于节约，有利于公务，应该根据现有的办公条件进行优化，但要向上级报备同意。否则，这个规定也造成了很多浪费。原来的办公室超标了，闲置，有重新盖符合标准的办公室，不但没有节约，还增加了重复投资。所以，建议在尊重事实的基础，只要不是为了享受和奢靡，应该根据实际来安排，但是新建的办公楼就要严格按照标准来修建了。

提问者大约是芝麻绿豆官，只不过皮壳又加点颜色而已。

好不容易熬到主持工作了，不惦念如何将工作业绩超过前任，却惦念自个办公室大小的屁事，于是左思右想寝食不安。想想自个已鸟枪换炮了，也该挪到能容得下架炮的地盘，否则使展不开手脚事小，关键在手下面前也不好显气派耍威风！

料想有此想法之人，由主持工作转为名正言顺的正职不会太顺畅，即使侥幸由副转正也难逃再被打回原型的境地，因为自个已挖好“斤斤计较"的陷井，稍一不留神就会跌下去，到时别人更会朝陷井中扔几块石子。

旦愿有此心思者立马警醒，否则等耒的是"仕"断"途"绝！

到此，以上就是小编对于国企享受副职待遇纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企享受副职待遇纠纷的1点解答对大家有用。