（1）如果您为雇主工作，可以通过两种方式要求支付工资：

1、劳动者可以向当地劳动监察大队投诉；

2、您可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，员工可能需要支付未签订劳动合同双倍的工资。如果因拖欠工资而解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。

（二）为个人工作的，不属于劳动关系。您可以直接去法院起诉个体老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系而发生的纠纷；

（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；

（三）因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷；

（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；

（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷；

《劳动法》第五十条工资应当按月以货币形式支付给劳动者。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者超时工作工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

2、薪资约定不明确怎么办？

《劳动合同法》实施前，劳动合同签订率不是很高。因此，劳动报酬往往是口头约定的。此时，一旦发生纠纷，工人无法举证劳动报酬数额，工人权益受到损害。严重损坏。

因此，《劳动合同法》第十一条明确规定，用人单位用工时未订立劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照标准支付。集体合同中规定。没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

那么对于同工同酬的定义，我们可以从劳动部《关于劳动法若干条文的说明》中规定，同工同酬是指用人单位应当向从事相同工作、投入相同数额的劳动者支付同等的劳动报酬。的工作，并获得相同的结果。

很多人在建筑工地上工作，而与他们打交道的人往往是建筑工地的老板。但事实上，工地老板可能只是工头，当然也可能是承包商。工人与工地老板之间的关系可能是劳动关系，也可能是雇佣关系。未支付工资的，应当根据两者之间的关系确定追回工资的方式。