大家好，企业退休42年和41年有什么区别？

工龄对于企业退休人员至关重要，因为他们的养老金待遇与工龄直接相关。根据企业退休人员养老金计算公式，基础养老金等于上年全省职工月平均工资（1+缴费指数）2缴费年限1%。这里的缴费年限主要包括两种：一是视为缴费年限，二是实际缴费年限。自各地设立企业职工养老保险账户以来，企业职工本人开始缴纳社保的年限为实际缴费年限。企业职工养老保险账户建立前的有效工龄视为缴费年限。服务年限越长，退休时领取的养老金就越多，所以服务年限对于企业退休人员来说非常重要。

事实上，养老金待遇的高低不仅受工龄长短的影响，还与缴费指数、退休年龄、个人账户储蓄、在岗职工平均月工资等直接相关。

退休后，很多企业退休人员发现，与其他企业的退休人员相比，他们从多付的工资中得到的并不算多。工龄42年与工龄41年退休后养老金待遇相差千元属于正常现象。再次，工龄只是影响养老金待遇水平的因素之一，所以有时候很多缴纳社保的朋友会问，社保中断一两年，会不会影响退休待遇呢？这么说吧，有影响，但是不大。有条件的话就交钱吧。如果没有条件的话，也无所谓。

工龄41年和42年的企业退休人员除了养老金待遇有差异外，其他方面也存在差异。例如，过去15年，退休人员的养老金逐年增加。根据历年养老金调整办法，为体现多缴奖励机制，挂钩调整部分按照工龄调整养老金。工龄越长，每月养老金增幅越大。例如，2019年上海企业退休人员养老金待遇调整标准规定，每缴纳一年，养老金增加2元。

其实，说了这么多，工龄的长短不仅能体现一个退休人员工作年限的长短，更能体现他对国家建设和经济发展做出的重大贡献。例如，20世纪80年代和90年代的下岗工人在国有企业工作了几十年。只有他们自己知道，他们受了多少苦，流了多少泪。现在他们已经到了退休年龄，他们的工龄就显得尤为重要，因为这会影响他们退休后的养老金待遇。

综上所述，大家都知道工龄的重要性，但是工龄的判断是根据人事档案记录来判断的。因此，无论我们工作了多少年，如果没有人事档案或者档案数据丢失，对于企业退休人员来说都是巨大的损失。损失，所以无论如何，你一定要保留好自己的档案。关于服务年限的差异，