员工辞职有两种类型。一是辞职，即劳动者主动与用人单位解除劳动合同；另一种是解雇，即用人单位与劳动者解除劳动合同。那么辞职和解雇有什么区别呢？一般来说，劳动者自愿或者因自身原因辞职的，劳动合同终止，且不给予经济补偿。但法律规定，解雇劳动者的单位每工作一年应当支付一个月的劳动报酬。

因此，不少单位希望工人自愿辞职，以避免支付赔偿金。有时所使用的方法也非常极端。在这种违法方式下，即使员工自愿辞职，单位也难免要支付赔偿金。即使涉及非法储蓄，员工也将面临双倍赔偿。

1、非法调岗、降薪

根据第《劳动法》条规定，用人单位不得随意调动劳动者的岗位，也不得随意减少劳动者的报酬。但如果劳动合同约定单位可以根据需要随意调动劳动者，那么就不属于非法调动。

2.未依法提供福利待遇的

法定社会福利有社会保障，用工单位应当为劳动者提供应有的劳动防护用品，并为劳动者提供必要的劳动技能培训。单位未依法办理社保的，劳动者可以解除劳动合同，获得补偿，并要求补充社保。

3、存在违规管理规定

各单位都有自己的管理制度和规章制度，本单位的员工应当遵守。但其中一些规定与法律规定不一致，可能存在一些非法条约。例如，迟到巨额罚款、每次缺席罚款10元、强迫捐款甚至强迫进行危险行为等。这些管理规定或操作程序本身可能是非法的，并且是为了剥削工人的权益；面对这些违法规定，劳动者可以拒绝执行，因此如果解除劳动合同，也可以依法获得经济补偿。

4、未按时足额支付工资的

获得劳动报酬是每个劳动者最基本的权利。《劳动法》还明确规定，用人单位应当按时支付劳动者工资，不得拖欠、克扣工资。工人的基本工资、加班工资、约定提成、奖金等受法律保护。因用人单位未按时足额支付工资而解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿；协商不成的，劳动者可以依法提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资，同时支付赔偿金。金子。

上述四种情况，即使劳动者提出解除劳动合同，用人单位也必须支付经济补偿；这在《劳动法》中有明确规定。如果您的单位必须违法经营，您可以直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。