工伤赔偿是工伤鉴定、劳动能力评估之后的关键环节，关系到工伤职工的切身利益。我们从两种情况来分析评估后如何补偿。

一是协商处理。许多因工受伤的工人不愿意通过法律途径解决问题，因此谈判必须是首选。劳动能力鉴定完成后，单位已缴纳工伤保险的，除由工伤保险基金支付的工伤待遇外，单位还需承担停工期间的工资、护理费、辞职后一次性残疾就业补贴。您可以与单位沟通赔偿事宜。用人单位未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿金由用人单位承担。这种情况下，估计和用人单位协商赔偿的可能性不是很大。

二是合法渠道。很多因工受伤的朋友觉得单位和老板对自己太严厉，就找了律师，到法院起诉。事实上，这是错误的。工伤待遇纠纷实行前置仲裁，即必须先进行劳动仲裁。然而，直接诉讼是基于劳务提供者的受害人责任纠纷。不适用《工伤保险条例》的规定，适用《民法典》及司法解释的规定。赔偿数额、标准、项目各不相同，工伤职工应注意这一点，不要走错路。

三是补偿项目。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿的主要项目为医疗费、下岗期间工资、护理费、住院膳食补贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。工伤医疗补助时间。金子。

第四，以山东为例，平均月工资为6000元，十级工伤，以上合计赔偿金额在10万元以上。具体计算方法不再赘述。