来源：寻找法律网

发生工伤事故的概率非常高。有些工人可能因为受伤后可能长时间无法工作而被雇主解雇，但他们不知道如何维护自己的权利并要求赔偿。那么工伤辞职后用人单位是否需要赔偿呢？如果员工因工受伤，用人单位一般会给予赔偿。

一、工伤后辞职单位需要赔偿吗

劳动关系存续期间，因工遭受意外伤害的，除一次性伤残就业补助费、一次性伤残医疗补助费以及工作期间工资外，停职期间、职工其他工伤赔偿事项与职工工伤后辞职不存在必然联系。员工辞职不会对员工的工伤待遇产生实质性影响。

但如果因工受伤的员工在工伤索赔期间确实因个人原因要求与用人单位解除劳动关系，律师建议员工应在中止劳动关系期满时提出请求。工作和工资期限，使其能够正常享受法律规定的工伤停职待遇。保留工资期间的工资福利。

工伤职工因伤残，确定劳动能力伤残程度后需要辞职的，工伤保险基金按照当地上一年职工月平均工资和按照当地规定的月数向工伤职工支付一次性工伤补助金。残疾医疗补贴，用人单位还应当按照所在地上一年度职工月平均工资和当地规定的月数，向因工受伤的职工发放一次性残疾就业补贴。用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位在劳动者离职时向劳动者支付工伤保险费。

法律依据：

《工伤保险条例》第36条

职工因工被诊断为五级、六级残疾的，享受下列福利：

（一）一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：五级伤残为18个月个人工资，六级伤残为16个月个人工资；

（二）与用人单位保持劳动关系，用人单位安排适当的工作。如果安排工作有困难，用人单位将按月发放伤残津贴。标准为：五级残疾为工资的70%，六级残疾为工资的60%。用人单位应当按照规定支付伤残津贴。应缴纳的各项社会保险费。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

二、如何申请工伤赔偿

1、向经办机构申请工伤赔偿。办理机构为用人单位到参保人所在地区（县）社会保障分中心或个人到各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或社保分局。各区（县）。中心。

2、按照办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式两份。经办事员签字确认后，每人持一份交给经办机构。

3、材料不齐全可补充材料的，办理机构打印《受理情况回执》一式两份。经业务员签字确认后，双方各执一份。处理机构将退还所有材料。

4、申请不符合办理规定的，办理机构打印《办理情况回执》一式两份。经办员签字确认后，经办机构和经办机构各留一份。承办机构将所有材料复印并发回。

三、工伤赔偿时效如何起算

工伤认定期限为一年，自事故发生之日起计算；工伤赔偿按照不同赔偿项目分别计算，与用人单位发生争议申请劳动争议仲裁的期限为一年。

劳动者因事故受伤或者按照职业病防治法的规定被诊断、认定为职业病的，用人单位应当向统筹地区社会保险机构提出工伤认定申请。自事故伤害或者职业病诊断、鉴定之日起三十日内向有关部门报告。有特殊情况的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，受伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故受伤之日起一年内或者自诊断或鉴定为职业病之日起，直接向用人单位所在地劳动协调区申请。安全行政部门提出工伤认定申请。

申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

以上是关于“工伤辞职用人单位是否需要赔偿？”的相关法律知识。如果用人单位解雇因工受伤的员工，不仅要承担赔偿责任，还要承担法律责任。