丧假是指员工因家庭丧事需要离开工作场所的时间。一般是为了参加葬礼或处理家人的葬礼安排而请假。

根据《劳动法》的规定，丧假一般不少于三天。具体规定如下：根据《劳动法》第五章第七十八条规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，单位应当批准职工享受一至三天的婚礼和丧假根据具体情况而定。

此外，《劳动法》号第六章第九十一条规定，职工的配偶、直系亲属异地死亡的，单位还应当允许职工到异地奔丧，并按规定给予出差假。根据距离适当。

需要注意的是，丧假的具体天数可能因单位政策而异。另外，除《劳动法》的规定外，部分单位可根据自身实际情况制定相应的规章制度，如提供相关证明材料等。

下面我们看一个具体的例子。例如，小王的父亲突然去世，他需要回家处理后事并参加葬礼。小王所在的公司规定，员工因直系亲属死亡可以休1至3天的丧假。小王向公司提出请假申请并提供了相关证明材料，公司批准了小王的请假申请。因此，小王可以享受一天的丧假。如果小王配偶的父母去世，虽然不是小王的直系亲属，但根据《劳动法》的规定，如果公司同意，小王也可以请假，享受相应的出差假。丧假的直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体实施过程中，如果父母或公婆去世，一般都纳入丧假范围。

综上所述，根据第《劳动法》条，雇员因本人或亲属死亡，有权享受1至3天的丧假。具体休假天数可能因单位政策而异。如果员工因参加家庭葬礼或其他事项需要请假，应提前与公司沟通并提供相关证明材料，以免影响工作进程。同时，员工在享受丧假期间，用人单位需要照常支付工资。