在现实社会中，我们了解到工伤造成的生活自理障碍，包括完全无法自理、生活中大部分时间无法自理、无法自理等。照顾生活的一部分。那么，因工受伤辞职有补偿吗？

网友咨询：

因工受伤辞职有补偿吗？

律师答复：

1、因工受伤离职，可以获得赔偿。被认定为残疾人的，可以获得一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴。

2.如果您被雇主解雇，您还可以要求经济赔偿。

3、各单位具体情况可能有所不同。经工伤职工本人请求，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据我国法律的相关规定，在工伤辞职的情况下，如果用人单位有过错，劳动者可以向用人单位要求赔偿。用人单位有过错，受伤职工提出解除劳动合同的，可以获得工伤赔偿。接受治疗的同时，您将获得经济补偿；否则，您将得不到经济补偿。因此，工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系，能够获得经济补偿的前提是用人单位有过错。

律师补充道：

工伤认定程序是怎样的？

1、因工受伤的员工，医疗结束后，应携带材料到当地社保经办机构申请伤残等级评定。

2、鉴定人携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》。评估师每周一、周二、周三、周五都会进行评估。鉴别。

3、鉴定人携带的材料经专家确认后，鉴定机构将支付鉴定费200元。如果材料不齐全，我会委托诊断，然后进行鉴定。

4、鉴定室每周四定期召开鉴定会议，作出评分或结论并予以公布。

5、自收到鉴定材料并登记之日起15日后，由本单位劳动、管理人员上门领取鉴定结果及收到的全部材料。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动法》第79条

发生劳动争议后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条

中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系而发生的纠纷。

（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷。

（三）因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷。

（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷。

（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

宋静律师简介

宋静律师毕业于华东政法大学，现为贵州干邦律师事务所专职律师。执业以来，她始终以专业、负责的态度对待每一个案件、每一个当事人，维护自己的权利。制定法律的人应该镇压暴力，扶助弱者，希望其难以侵犯，易于避免。