员工工龄的确定主要依据员工档案。档案材料齐全的，对资历的确定无异议；如果档案材料不齐全，情况很多，证明文件太多，无法一一列举。我们坚持具体问题具体分析。

一、大学毕业生工作年限的认定

毕业生工作所在地人事、劳动等部门出具的登记证明作为其工作时间的依据。

2、企业职工、干部的工龄认定

假设1：工人必须有招聘名单，干部必须有招聘名单。录用表、干部录用表丢失的，劳动部门在确定职工一年转正定级、三年转正定级、三年转正定级时，应当参照转正定级表。一年内晋升企业干部。以员工转正定级审批名单上的时间为参考，提前1至3年作为员工参加工作的起始时间。

假设2：若招聘表、录用表、转正定级表同时丢失，但工资档案保存完好，劳动部门认定该员工参加工作时间，对该员工进行首次工资调整批准表和员工开始工作的时间将被支付。工资表以员工工资表为准。从参加工作当年到第一次调薪审批表，每年必须制作两份工资表，作为确定员工工作时间的参考。缺点是无法确定员工的身份，比如是国有永久职工还是集体职工等。

3.失业青年和长期临时工工龄的承认

如果员工在A单位工作，并获得该指标并晋升为A单位全职职级，则其工作时间和后续工作时间可以合并计算为员工的实际工作年限。如果员工在A单位开始工作，并在B单位获得了配额并晋升为正职人员，则该员工受聘两次，其工作时间必须分段计算，要么是以前的工作年限，要么是当前的工作年限。随后的服务年限，并且不能合并。计算。

4.退伍军人和复员人员资历的承认

1、退伍军人、复员人员必须由工作地点民政部门安置，并须有安置介绍信。

2.按照来来往往的原则，退伍军人、转业人员一般要返回原籍地。不愿返回原籍地留在部队所在地参加工作的，等待调派的时间不得超过三年。如果超过三年，他们将被退伍。复员人员参加工作的时间，应当从就业时间起分阶段计算。要么以入伍年龄为参加工作的时间，要么以退伍复员后重新安排工作的时间为参加工作的时间。然而，他的军龄和他重新安排的时间是工作时间，不能合并起来。

三、退役复员军人返回原籍地，等待外派时间不超过二年，并由原籍地民政部门安置的，其服兵役年龄退役军人和复员军人的后续工作时间可以合并计算。