【案件】

2019年8月，山东人曹在陕西咸阳曲阳市一家公司的建筑工地工作。四个月后，曹某辞职并要求解除劳动关系。但双方在薪资结算问题上发生了争议。曹认为，曲阳公司在工作期间未与他签订劳动合同，应按照《劳动合同法》的规定向其支付双倍月工资。曲阳公司认为，曹某是该公司员工马某临时聘请的技术顾问。他不受公司规章制度和考勤制度的约束，工作时间由他自由安排。因此，认为不存在劳动关系。这是一种劳动关系。因此，我们不同意支付双倍工资。

【仲裁】

于是，曹某向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2020年5月18日作出裁决，认为曹某与曲阳公司之间的关系属于劳动关系，并根据第《劳动合同法》号第八十二条的规定，用人单位工作时间未超过1个月但自受雇之日起不到一年。与劳动者订立书面劳动合同的，按照劳动者月工资的两倍支付工资。随后判决曲阳公司支付曹某双倍工资近5万元。

【起诉】

2020年7月28日，曲阳公司收到仲裁结果后表示不服，决定向人民法院提起诉讼。曲阳县曙光法律服务中心陈绍勇建议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》号第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。因此，可以向曲阳县人民法院提起诉讼。

2020年7月30日，曲阳县人民法院经审查受理该案。该案仍在进一步审理中。

（陈绍勇）