（1）职工工伤治疗、医疗期间的福利

1、工伤职工到工伤、职业病定点医院治疗所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药品费、就医路费等，全额报销。经批准转院治疗的，所需交通费、食宿费按照企业员工出差标准报销。

2、职工因工受伤住院期间，按本市出差职工伙食补贴标准的2/3支付住院伙食补贴。

3、因工受伤职工因不属于工伤范围的疾病治疗时，其医疗费用按照现行劳动保险医疗和大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。

4、员工因工受伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。工伤期间的期限由企业指定的治疗医院告知，并经企业劳动考核委员会确认。工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月。因严重工伤、患职业病需要延长医疗期限的，最长不得超过36个月。工伤医疗期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗。

5、因工负伤的职工，在工伤医疗期间，不再支付工资，按月领取工伤津贴。工伤津贴标准相当于受伤职工受伤前12个月的平均月工资收入。

（二）因工负伤，医疗期满后终止医疗或者经劳动鉴定委员会认定伤残等级的职工，享受下列保险待遇：

1、一级至十级残疾的，发给一次性残疾补助费。标准根据不同残疾程度，从残疾职工受伤前12个月平均月工资收入的24个月至6个月不等。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，9级为8个月，10级为6个月。

2、一级至四级残疾人员退出生产、工作，领取月平均工资收入的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。员工异地搬迁的，给予安置补助费。标准为上一年全市职工月平均工资6个月。行程所需的差旅费、酒店费、行李搬运费、伙食补贴费，按照企业职工出差标准报销。职工达到退休年龄，伤残抚恤金低于国家规定的基本养老金标准的，差额部分按照基本养老金标准补足。

3、因工受伤的员工经评定为伤残并确认需要护理的，按月支付护理费。按照护理级别，完全护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖的护理收费标准分别为全市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

4、对于5级至10级残疾人，企业原则上安排适当工作。个人愿意自主创业并征得企业同意，或者劳动合同期满终止后选择其他工作的，企业按月平均工资一次性发放伤残就业补助费。上一年度本市职工工资。5级为30个月，6级为25个月，7级为20个月，8级为15个月，9级为10个月，10级为5个月。

5、因工受伤的员工如需安装假肢、假肢、假牙或滑板车等辅助器具，须由医疗机构提出意见，并由企业劳动鉴定委员会按国内规定批准购买、安排、维护费用。流行的标准。

如果在工作中受伤，用人单位必须承担一定的责任。对于伤者的后续治疗也需要一定的重视。如果用人单位不承担职工因工受伤的治疗费用，职工可以向劳动仲裁委员会投诉。