公司未与员工签订劳动合同

员工第一天上班就摔倒受伤

那么如何计算损失呢？

最近

湖南省湘阴县人民法院审理了

这样的劳动争议案件

案例详情

2021年6月9日，原告杨某受邀到被告某建筑公司从事模具安装工作，并约定按日支付工资。第一天上班，杨某在施工过程中滑倒，导致右手受伤。出院后，杨某向湘阴县人力资源和社会保障局申请工伤，经鉴定为工伤八级伤残。

原告与被告未就赔偿问题达成一致。2021年8月24日，杨某提起劳动争议仲裁，仲裁委员会裁定被告赔偿107498元。杨某不服判决，向法院提起诉讼。

经审理发现，杨某第一天上班就受伤，尽管双方并未签订劳动合同。而被告建筑公司却以杨某月工资4931元为其购买了工伤保险。原告受伤后，共支付其各项费用42696.1元（其中医疗费22696.1元）。

法院判决

法院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。杨某是被告某建筑公司临时聘用的从事模具安装工作的工人。虽然他没有签订书面劳动合同，但并不影响双方劳动关系的确定。

本案争议焦点在于各项工伤赔偿标准的确认。因杨某是临时工，上班第一天就受伤，无法证明其受伤前12个月的平均工资，仲裁委员会以被告支付的工伤赔偿金4931元为基数。保险金作为杨某的工资来计算工伤赔偿金额，符合第《湖南省实施工伤保险条例办法》条的规定。第二十六条第四款“劳动关系终止或者劳动（雇佣）合同终止时，受伤职工工资低于协调地区上一年度职工平均工资百分之六十的，按协调地区上一年度职工平均工资的%支付。应认可《关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算与支付的规定》。

关于一次性工伤医疗补助和伤残就业补助，根据《湖南省实施工伤保险条例办法》号文件第三十条规定，“五级至十级工伤职工自愿解除或者与用人单位解除劳动关系的，法定退休年龄超过五岁的，按照本办法第二十八条、第二十九条的规定发给一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助费；不足五年的，每减少一年扣减20%，但最高不得超过全额的90%。%。”杨某被评定为残疾人时已年满58岁，法院予以认可，并判决扣除40%的补助费，为期两年。

停工停薪期是指职工因工作事故受伤或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的期间。自2021年6月9日起至2021年7月22日，即原告伤残等级评定结论确定之日，本着维护劳动者权益的原则，确定停工停薪期限为2个月。

综上，法院判决被告建筑公司向原告杨某支付工伤待遇共计107498元。目前，本案判决已生效，建筑公司已支付全额赔偿。

法官提醒

自聘用之日起，劳动合同关系成立。无论是入职第一天还是试用期内，自劳动者为用人单位提供劳动起，两者劳动关系就已建立。工作时间内在工作场所发生事故伤害的，属于工伤，依法享受工伤待遇。

此外，用人单位与劳动者应当及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并对劳动者进行岗前培训，使其熟悉操作流程、安全规程等。当然，用人单位也应该依法履行为职工缴纳社会保险的义务，既保障了职工权益，又减少了自身损失。

资料来源：山东省高级法院