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员工因工受伤后，如何才能最有效地保护受伤员工的合法权益？工伤赔偿不可忽视的一点是，把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的三个重要期限。那么工伤赔偿公司赔偿吗？如何进行赔偿？

一、工伤赔偿是公司赔偿吗，怎么进行赔偿

首先，如果公司为员工购买了相应的工伤保险，公司只需赔偿一部分，即工伤治疗期间的工资福利；5级和6级残疾雇员每月领取的残疾津贴；终止或解雇雇佣合同时，您应享受一次性伤残就业补贴。其他人员可以按照规定由工伤保险基金支付。但如果公司未参加工伤保险，员工因工受伤的，全部工伤保险待遇由公司支付。

具体工伤赔偿包括以下几个部分。

一、医疗费用

1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险住院服务标准中支付。工伤保险基金。

2、因工受伤职工因非工伤原因治疗的，不享受工伤医疗，按照基本医疗保险办法处理。

二、交通和食品补贴

1、公司按出差伙食补贴标准的70%提供住院伙食补贴。

2、因工受伤员工出国医疗，所需交通、食宿费用由公司按照出差标准报销。

三、工资损失（停工期间支付）

员工因工伤需要治疗的，停职期间原工资福利不变，由公司支付。如果损伤严重或特殊，可以延长，但不得超过24个月等。

二、工伤赔偿的程序是怎样的

1.工伤报告程序

只有用人单位通过工伤保险经办机构为职工购买了工伤保险的，才可以办理此手续。单位应当自发生工伤事故或者职业病诊断之日起15日内，向当地劳动行政部门提交工伤报告。

2.工伤认定程序

社会保险经办机构对工伤（死亡）事故进行调查，认定是否属于工伤。这是一般工伤的第一步。但用人单位书面承认工伤且没有参加工伤保险的，可以不办理此手续。注意工伤认定的两个时间：单位未发起工伤认定的，受伤人员必须自事故发生之日起一年内向劳动部门申请。社保经办机构调查确定事件后，将书面通知单位和受伤人员。

3.工伤认定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤（即经过工伤认定程序后），并在其工作结束后医疗或者医疗期限届满，由县级以上劳动鉴定委员会评定伤残等级。的行为.广义上的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。狭义的工伤鉴定是指伤残程度的鉴定。

4.协商赔偿程序

工伤鉴定后，可以按照鉴定标准计算赔偿数额。单位已购买工伤保险的，国家工伤保险经办机构按标准直接发放工伤保险待遇。无保险（特别是经工伤保险经办机构投保）的，按照标准与用人单位协商解决。

5.劳动仲裁程序

与用人单位协商不能解决的，可以按照劳动仲裁规定提起仲裁。

6.法庭诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼寻求解决。您对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7.执行程序

仲裁或判决生效后，用人单位未支付赔偿金的，可以凭生效法律文书向法院执行局申请执行，法院予以执行。

8.投诉程序

对生效判决不服的，可以申请提起再审程序。

三、有关工伤赔偿的期限

1、申请劳动能力复核鉴定的期限为自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。

2.工伤认定完成后，社会保险行政部门应当将工伤认定相关信息保存50年。

3、职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡，在一定期限内未能抢救，属于工伤的情形之一。一定时间为：48小时内。

4、工伤纠纷申请仲裁的期限：自当事人知道或者应当知道权利受到侵害等之日起一年。

工伤赔偿是公司赔偿吗，怎么进行赔偿的相关法律依据：

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门解除权利或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。

以上是关于工伤赔偿是否属于公司赔偿以及如何赔偿的最新信息。综上所述，如果公司为员工购买相应的工伤保险，公司只需赔偿部分；但如果公司没有参加工伤保险，当员工因工受伤时，所有工伤保险待遇，如医疗费、交通费等，均由公司支付。以及伙食补贴和护理费等。