在日常生活中，我们都知道劳动者处于弱势地位。在劳动过程中，劳动者的需求就是工资。所以如果有的企业克扣工资、故意解雇等，就会让工人受苦。如果合法权益受到侵犯，退休人员之间的劳动争议如何处理？退休人员劳动争议如何解决？

网友咨询：

退休人员劳动争议如何处理？退休人员劳动争议如何解决？

江苏云台山律师事务所吴波律师回答：

可以通过以下方式处理：

1.和解。劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或第三方与用人单位共同协商达成和解协议。

2.调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成、不能达成和解协议或者达成和解协议后又不履行的，可以申请调解组织调解。

3.仲裁。当事人不愿调解且十五日内未能达成调解协议，或者达成调解协议但在协议规定期限内不履行的，可以申请劳动争议仲裁。仲裁委员会。

4.诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后又不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行调解协议的，可以向劳动组织申请调解。争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。

江苏云台山律师事务所吴波律师分析：

当今社会，不少已超过法定退休年龄的人员仍在城市工作，部分与用人单位的雇佣关系具有劳动关系的特征。可以说，这些员工除了年龄超过法定退休年龄外，与用人单位的关系与其他员工没有什么不同。同时，由于这些人不享受养老保险待遇或领取养老金，没有稳定的收入来源，这些农民工的合法权益应当依法得到保护和平等对待。因此，用人单位与其招用的已达到退休年龄但未享受养老保险待遇、领取养老金的人员发生劳动争议，且双方劳动关系符合劳动关系特征的，双方可以应当认定已形成特殊劳动关系。

吴波律师，执业于江苏云台山律师事务所。他从事律师工作已有十多年。常年担任交警大队事故调解员，具有丰富的实践经验。执业以来，成功办理了大量刑事、交通事故、经济纠纷等案件。的服务宗旨是专业、高效、诚信、勤勉。