——劳动关系双方不存在从属关系，不存在管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。

提供劳务的一方虽然在工作过程中必须接受用人单位的指挥和监督，但不受用人单位内部规章制度的约束。双方的状态在同一平台上。

——劳动关系中双方具有从属关系，劳动者必须接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。

用人单位可以对违反劳动纪律和规章制度的劳动者采取降级、解雇、终止劳动关系等处分。这是劳动关系与劳动关系最重要的区别。

因此，劳动争议不能申请劳动仲裁，而应向法院提起民事诉讼。

劳动关系与劳动关系的区别。简单来说，劳动关系是指用人单位招收劳动者作为其成员，劳动者在用人单位管理下提供劳动并支付用人单位报酬的权利和义务。劳动关系是指一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价的平等民事主体之间相互的权利义务关系。

两者的主要区别在于主体的性质和关系不同。劳动关系主体之间不仅存在财产关系，还存在人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还必须接受用人单位的管理，服从用人单位的安排，遵守用人单位的规章制度等，成为用人单位的一员；劳动关系双方仅存在财产关系，不存在隶属关系。在这种关系中，劳动者提供劳务，劳务单位支付劳动报酬。他们是独立的，地位平等。我们在区分劳动关系和劳务关系时，必须认真分析双方关系的构成要素，进而更好地区分劳动关系和劳务关系。

大多数劳动争议都是以劳务输出换取劳动报酬为目的的争议。与劳动争议有预先仲裁程序不同，劳动争议可以直接向有管辖权的法院提起诉讼，以维护劳动者的权利。劳动合同纠纷的基本原则仍然是合同管辖。根据《民法总则》第《中华人民共和国民事诉讼法》号第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。对于建筑行业的劳动争议，我们在提起诉讼时可以明确将建筑工地所在地作为合同履行地。然而，在无法确定合同履行地或被告明确住所地的情况下，我们该如何确定管辖法院呢？劳动合同纠纷诉讼大多以金钱为争议标的。依第《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》条第十八条第二项规定，合同未约定履行地点或者约定不明确，且争议标的为货币支付的，以货币接收方所在地为准。合同履行地。劳动争议案件常常涉及提供劳务的工人起诉老板。对于工人为其服务寻求报酬的人来说，工人就是接受金钱的一方。由此可以推断，劳动者所在地就是合同履行地。那么，劳动者如果找不到用人单位，且无法确定劳动合同履行地，且争议标的是支付货币的，用人单位可以向所在地人民法院提起诉讼，以求保全。他的合法权益。

1.《民诉法》：

第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

第三十三条下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖：

（一）因房地产纠纷提起的诉讼，由房地产所在地人民法院管辖。

2、最高人民法院关于《民诉法》申请的解释：

第十八条合同约定履行地点的，约定的履行地点为合同履行地点。

合同没有约定履行地点或者约定不明确的。争议标的是货币支付的，以货币接收方所在地为合同履行地；房产所在地为交付的，以房产所在地为合同履行地；其他标的，以履行义务方所在地为合同履行地。对于立即结算的合同，交易发生地即为合同履行地。

合同未实际履行且双方住所地不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。

第二十八条民事诉讼法第三十三条第一款规定的房地产纠纷，是指因房地产确权、分割、相邻关系而发生的产权纠纷。

农村土地承包经营合同、房屋租赁合同、建设工程施工合同、政策性住房销售合同纠纷，按照房地产纠纷管辖。

不动产已经登记的，以不动产登记簿记载的所在地为不动产所在地；房地产未登记的，以房地产实际所在地为准。