最近经常有朋友问2023年婚假、产假、陪产假有多少天，有变化吗？

近日，又有省市修订《人口与生育服务规定》，对婚假、产假、陪产假有了新规定。

另外，小编给大家带来了2023年（目前）全国婚假/产假清单，方便HR朋友们计算薪资，赶紧开始coding吧！

产假、陪产假、哺乳假全部延长

2月1日正式实施

2022年底，南京市人民政府发布第340号令，文件明确，《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过，现予公告将于2023年2月10日生效。

政策原文：

https://www.nanjing.gov.cn/zdgk/202301/t20230110_3798556.html

规定中有几个要点需要大家注意：

1.明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假

1、依法登记结婚的夫妇，可享受十五天婚假。

2、符合法律、法规规定生育子女的夫妇，女方在国家规定的产假基础上可享受60天的延长产假，男方可享受15天的哺乳假。

3、符合法律、法规规定生育子女的夫妇，在孩子满三周岁之前，配偶双方每年享受十天育儿假。

4、独生子女父母年满60周岁患病住院时，独生子女每年享受5天哺乳假。

编者提醒：

上述规定假期均视为出勤，规定假期期间福利待遇不受影响。

上述假期不包括国家法定节假日。

2.明确独生子女育儿假和独生子女父母激励措施

1、独生子女父母年满60周岁患病住院的，独生子女每年享受5天哺乳假。

2、《独生子女父母光荣证》持有者，自领证当年起至子女年满十四周岁，按每人每年20元至60元的标准享受独生子女家长奖励。

奖金的领取和支付按照下列规定执行：

机关、团体、事业单位人员工资由所在单位计入行政事业经费；

企业职工、城镇个体工商户和其他经济组织人员由所在单位支付，纳入单位福利费；

城镇失业人员由户籍所在地区财政部门支付；

农村居民工资由镇（街道）财政支付。镇（街道）财政确有困难的，区级财政将给予适当补贴。

3、独生子女年满18周岁前，按照不低于父母单位职工医疗标准享受医疗费用。已参加工作的，不再享受医疗费用。

其中，参加医疗保险的职工独生子女的医疗费用标准不得低于单位为职工缴纳的医疗费。

独生子女的医疗费用由父母双方的雇主承担。如果年份是奇数，则该男子的雇主将支付费用。如果年份是偶数，则由妇女的雇主支付。如果孩子丧偶，则父母一方的雇主将承担费用。

全国婚假清单

随着三胎政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，HR需要关注以下知识点：

再婚人士的婚假福利

值得注意的是，再婚者应享有与初婚者相同的婚假福利。

关于再婚人员婚假问题，劳动保障部门给出了明确答复，即：

“根据《中华人民共和国婚姻法》精神和国家关于员工婚假的规定，再婚员工的法律地位与初婚员工相同。用人单位应当参照国家有关规定，为再婚员工提供与初婚员工同等的婚假待遇。”

婚假工资如何计算？

关于婚假问题，虽然国家对员工休息休假有规定，但《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，员工结婚可根据具体情况经单位行政领导批准，一到三天可酌情给予婚丧假。

如果假期在三个工作日内，仍支付工资。在批准的婚丧假、旅游假期间，继续支付员工工资。沿途所有交通及船费均由员工自理。但工资的计算标准并没有明确规定。

因此，婚假工资支付标准目前尚无全国统一的规定。

婚假有效期

1、我国法律没有明确规定婚假的有效期。一般来说，不同的公司对于婚假的有效期会有不同的规定。

2、对于企业来说，一般规定员工必须在一年或半年内休婚假，否则将被视为自动放弃福利。

3、婚假必须一次性休完，不能单独使用。

全国多种遗产假和陪产假清单

关于产假，HR需要注意以下几点：

产假天数是自然日还是工作日？

法律没有明确规定产假天数是按自然日还是工作日计算。

从立法的初衷来看，产假是根据女职工产后身体恢复需要而设定的假期。女职工需要恢复的时间长度应一致，并以自然日计算，不分工作日或天数。法定节假日。

部分地区对此有明确规定，具体以各地区实际文件为准。

生育津贴产假工资

1、生育津贴和产假工资

总会有HR搞不清什么是产假工资、生育津贴？头发是一整片还是分成几部分？女职工领取生育津贴后，还需要支付产假工资吗？

首先我要澄清一下这个概念。产假工资和生育津贴是不同的。

生育福利：

国家法律法规规定了职业妇女因生育而离职期间的生活费用。职工生育津贴的承担主体是社会保障机构。

产假工资：

公司支付给员工产假期间的工资。向雇员支付工资的实体是雇主。

其中，生育津贴产假工资，企业不再需要向员工重复支付工资；生育津贴和产假工资按照最高原则，用人单位需补足差额支付给个人。

2、生育津贴计算公式：

生育津贴=用人单位月人均缴费基数30天产假天数

这是一个例子：

去年该单位女职工平均月工资为5100元，产前产后共休产假128天。那么她享受的生育津贴标准是：

510030128=21760（元）

3、领取产假工资的前提条件：

女职工在产假期间已享受生育津贴、医疗补贴等福利，且生育津贴高于职工平均工资的，企业无需支付其产假工资；

如果低于平均工资，公司需要补足差额。超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴支付标准或者公司未为员工缴纳生育保险的，员工可以要求公司支付产假工资。

重要提示：

女职工在产假期间的生育津贴，由用人单位生育保险基金按照参加生育保险的上一年职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准发放生育津贴。支付。

依据：《女职工劳动保护特别规定》第8条

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