首先是劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第《劳动争议调解仲裁法》条的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的纠纷，属于劳动合同纠纷。主要包括劳动关系确认纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、兼职劳动纠纷等；

二是劳动报酬纠纷。主要是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的劳动报酬纠纷，如工资核算标准及支付、企业拖欠职工工资或违规克扣、未按约定支付佣金（或奖金）、加班工资等。女员工三期工资等；

三是关于劳动争议。根据我国《劳动法》规定，企业在保障劳动者休息权方面应履行的义务包括：遵守法定工作日长度、保证劳动者每周休息日、遵守国家法定节假日和带薪年休假、保证职工患病期间依法享有的工伤期间病假和女职工产假得到保障；

四是社会保险纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。没有参加社会保险，特别是没有参加工伤保险的人，多数情况下会与用人单位发生纠纷。

工人常见的劳动争议有哪些？以上就是小编给大家介绍的。如果还有什么不明白的，可以找专业律师咨询，也可以在下方留言。同时，当你面临劳动纠纷时最好了解一下相关信息！