首先图图老师给大家科普一下。五险一金分为：

养老、医疗、失业保险、住房公积金由企业和个人共同缴纳；

工伤、生育保险由企业承担；

养老金：达到法定退休年龄，累计缴费15年，可按月领取；

失业保险：并非所有失业人员都能领取，领取期限最长为24个月；

工伤保险：上下班途中受伤也可以办理。

但根据国内数据，全国就业总人数为7.34亿人。全国缴纳失业保险人数2.3亿人。只要买了五险，就有这个失业保险。所以，你们工作场所缴纳五险的人只有2.3亿人。对了，公务员不缴纳失业保险，并不是因为福利待遇不好，而是因为公务员永远不会失业。一旦失业，就会因重大过错被解雇，所以根本不需要缴纳失业保险。

全国有1.64亿人缴纳公积金。这包括支付公积金的所有方式。即使是灵活就业，也可以为自己开立公积金，自己缴纳。

因此，中国至少还有接近5亿人没有缴纳公积金。由此可见，要找到一份缴纳公积金的工作是多么困难。而在大多数缴纳公积金的私营企业中，公积金的缴纳基数特别低。但所有事业单位，包括公务员、事业单位、公共管理、国有企业等，均须缴纳五险一金。这也是大家都想被系统录取的原因之一。

住房公积金是指单位及其职工缴存的长期住房储蓄。职工个人缴纳的住房公积金和职工所在单位为职工缴纳的住房公积金，属于职工个人。缴纳公积金，你的单位付你一半，你个人付一半，但都属于你的个人账户，这是一个非常好的福利。

住房公积金缴存基数按照职工上一年度月平均工资确定（职工月平均工资按照国家统计局规定的工资总额统计纳入项目计算）。缴费比例确实是由各个单位决定的，在5%到12%之间，所以波动很大。

因此，大部分私营企业基本按照最低比例缴纳公积金，但事业单位基本按照最高比例缴纳公积金。按照平均工资5000来计算，一年下来，相差7400。元。

更重要的是，一些事业单位还设有补充公积金。目前能落实到位这一政策的地区和单位并不多。部分地区补充公积金缴存比例为9%，双边缴存比例最高为30%。最高缴费比例能够稳定执行的，大多是机关事业单位和少数国有企业部门，其他企业能够执行的基本很少。当然，这里需要注意的是，在有补充公积金的地区，补充公积金的存款基数要低于普通公积金的存款基数。正是因为既有普通公积金，又有高比例的补充公积金，普通公务员最终才有了极高的缴费数字。

那么公积金的作用是什么？这是一个巨大的影响。

1.居住保障

住房公积金作为职工的“长期住房储蓄基金”。员工需要购买自己的住房或租房时，可以按照规定提取和使用。此外，市住房管理部门已将按规定缴纳住房公积金作为新入职职工申请公共租赁住房资格和公共租赁住房补贴的必要条件。

2.低利率买房

职工缴纳住房公积金并符合一定条件后，购买、建造住房时可享受低息住房公积金贷款。

3.增加收入和储蓄

缴存的住房公积金，无论是单位缴存的部分还是个人缴存的部分，均存入个人账户，按年计算利息，本金和利息均归职工个人所有，相当于“小额存取款”；同时，还可在个人所得税前扣除。

4.紧急减压

当员工及家庭遇到政策规定范围内的紧急情况（如大病、重大灾害等）时，可以按规定提取账户内的住房公积金，缓解由此带来的经济压力。

5、支持养老

员工退休时，员工个人账户中未提取的住房公积金可以本息一次性结清，相当于多了一笔“养老金”。

6.积分结算

您可以参与“积分结算”政策。

所以朋友们，找工作的时候一定要擦亮眼睛，找一家合规、缴纳五险一金的好公司。