企业发生的医疗、一次性工伤赔偿等费用，扣除工伤保险赔偿金后，由企业承担。医疗协调以外支付的医疗费用部分应计入职工福利费。

网友咨询：

男性，58岁，月薪6300，因工头部受伤，颈椎受伤，四肢肌力4级左右，生活某些方面无法自理，目前仍在治疗中。老板想立刻结束这一切。十级伤残可以计算多少赔偿金？

广东中马律师事务所劳日升律师答：

工伤保险条例规定，十级伤残，需要赔偿7个月的工资。以月薪6300元为例，需要补偿44100元。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残并被认定为七级至十级残疾的，应当享受下列福利：

（一）一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为11个月工资。为9个月个人工资，10级伤残为7个月个人工资；

（二）劳动、雇佣合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。应当支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳日升律师分析：

基于《江苏省实施工伤保险条例办法》

第二十五条职工因工负伤的停职期间和工资，以就诊并签订服务协议的医疗机构或者工伤康复机构出具的休假证明确定。与员工签订了服务协议。

停工留薪期限超过12个月的，须经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。停工和停薪期限的结论以设区的市劳动能力鉴定委员会确认的结论为最终结论。停工留薪期间，用人单位不得解除或者解除与受伤职工的劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

第二十八条职工因工负伤提出与用人单位解除劳动关系，解除劳动关系时法定退休年龄未满五年的，一次性工伤医疗补助费和一次性工伤医疗补助费——期间伤残就业补贴按照以下标准执行：不足5年的，支付全额的80%；不足5年的，支付全额的80%；不满4年的，支付全额的60%。

不满3年的，按总额的40%缴纳；不满2年的，按总额的20%缴纳；不满1年的，按总额的10%缴纳，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的例外情况。达到法定退休年龄或按规定办理退休手续的，不再领取一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助费。

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