首先我可以肯定的告诉你，害怕的只有仲裁单位。这个问题相当于有人问你是否害怕被别人起诉。没有人愿意卷入纠纷和麻烦。对于单位也是如此。企业的设立必须经过一个非常复杂的过程，并且涉及相当大的成本。只要公司不濒临破产，任何诉讼都只会有害无益。不仅可能会损失金钱，还会损失名誉。试想一下，谁愿意与一家连用工规范都没有的公司做生意呢？作为企业领导者，这一点是非常清楚的。

作为员工，一旦你的劳动权益受到用人单位的侵犯，你要敢于维护自己的权利。因为，只要你通过仲裁或诉讼来维护自己的权利，就有希望，否则你只会让你的雇主欺负你。而且劳动法对员工的保护力度很大，劳动仲裁也不向员工收取任何费用。

劳动者可以向当地仲裁委员会提交仲裁申请和基本证据材料。然后等待仲裁委员会的通知。一般在半个月内，仲裁委员会会向单位发出证据通知书和仲裁申请书副本。这个时候，单位知道员工已经开始维权了。一般情况下，为了避免不必要的麻烦，企业都会私下与员工进行初步协商。如果协商不成，将举行仲裁听证会。在正式听证之前，仲裁员通常会要求双方先进行谈判。谈判不仅使争议的解决更加容易，而且减少了仲裁员的工作量。当然，仲裁员也会对争议的赔偿项目进行解释并给出调解建议。此时，单位一般会在仲裁员的劝说或压力下做出让步。若协商仍不成，仲裁员将在开庭后半个月内作出仲裁裁决。用人单位未按照裁决支付款项的，劳动者可以向法院申请强制执行。如果仲裁裁决不支持员工的请求，员工还可以向法院提起诉讼，并履行一审、二审再审程序。因此，作为单位来说，如果员工的仲裁申请合法、有证据，单位最终会被迫赔偿，所以最好提前进行调解，省事。即使员工的仲裁请求不被支持，公司也会花费大量的精力和时间，甚至蒙受声誉损失。因此，最好为员工提供适当的报酬，以节省时间和精力。

综上所述，劳动仲裁是法律赋予劳动者维权的武器。只要我们用好这个武器，我们的合法权益就有希望得到保护。