劳动者遭受工伤的，用人单位应当支付相应的经济补偿。然而，在现实生活中，“用人单位拒赔”的现象时有发生。对此，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权利，但前后必须遵循一定的程序。那么，工伤赔偿流程是怎样的呢？接下来我会和大家分享一些专业的内容，希望对大家有所帮助。

工伤认定程序

1、用人单位应当自职工发生工伤事故或者职业病诊断之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。用人单位未主动提出工伤认定申请的，受伤职工及其近亲属或者工会组织必须自工伤认定之日起一年内向劳动行政部门提出工伤认定申请。事故发生日期。

2.申请人提出工伤鉴定申请时，应当提交工伤鉴定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审核需要对意外伤害事故进行调查核实，用人单位、职工、工会、医疗机构和有关部门应当予以协助。社保经办机构调查确定事件后，将书面通知单位和受伤人员。

工作能力考核程序

1、职工因工负伤致残，医疗终止或者医疗期满后影响劳动能力的，用人单位、受伤职工或者其近亲属应当提出劳动能力申请。向市劳动能力鉴定委员会鉴定并提供工伤报告。认证决定及员工工伤医疗的相关信息。

2、市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

3、申请鉴定的单位或者个人对区级市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定中央直属部门自收到鉴定结论之日起15日内作出决定。申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

协商赔偿流程

工伤认定和劳动能力评估后，可按照《工伤保险条例》的标准计算赔偿金额。单位已购买工伤保险的，国家工伤保险经办机构按标准直接发放工伤保险待遇。没有保险的，用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准进行补偿。建议先与用人单位协商解决。

劳动仲裁程序

关于工伤赔偿，与用人单位协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动争议仲裁的时效期限为一年，自受伤劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

法庭诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼寻求解决。您对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿的，可以凭生效法律文书向法院执行局申请执行，法院予以执行。

以上是《工伤赔偿流程如何办理》的相关内容。建议您不幸遭遇工伤时，应及时申请工伤鉴定，并保存相关信息，以便在后续诉讼中作为有利证据。