本篇文章给大家谈谈股权激励纠纷当事人一审，以及股权激励诉讼对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、员工股权激励员工离职怎么办
• 2、股权激励纠纷应该怎么处理?
• 3、股权激励纠纷是否属于劳动仲裁
• 4、聊聊股权激励那点事儿
• 5、股权激励“惹的祸”——腾讯前员工被判史上最高的违约金
• 6、初创企业如何应对股权纠纷

员工股权激励员工离职怎么办

1、第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

2、如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职，则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回，未行权部分不再行权。【个人建议】按照《公司法》的规定，公司应当与激励对象签订协议，确认股权激励计划的内容。

3、法律主观：看公司的个人安排，一般员工在离职以后可以继续拿到股权激励。当员工离职时，可能存在两种情况，一种是激励股权已部分授予行权，部分尚未授予，还有一种是激励股权已全部授予行权完毕。

4、如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职，则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回，未行权部分不再行权。法律客观：《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股权激励纠纷应该怎么处理?

1、股权激励纠纷可以适用劳动仲裁。公司可以采取股权出售、股权奖励、股权期权等一种或多种方式对内部员工实施股权激励。因股权激励发生纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职，则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回，未行权部分不再行权。 【法律依据】《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

3、法律主观：股权激励，员工的退出流程有： 员工离职时，公司可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议回购股权； 股权回购价格可以按照公司的净资产、净利润、估值来确定。

4、法律分析：与股权激励相关的纠纷中，主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷，这样看来，与股权激励相关的纠纷两大类是合同纠纷与劳动争议，可以适用劳动仲裁。

股权激励纠纷是否属于劳动仲裁

一)和解。即当事人自行协商解决。当事人是民事纠纷的主体，他们对争议的事项享有充分的处分权能。(二)调解。

如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而形成提成款纠纷，提成款纠纷系在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应属于劳动争议的范畴。

因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。在实践中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者往往因为拿不出劳动合同这一确定劳动关系存在的凭证而难以维权。

聊聊股权激励那点事儿

期权激励，赋予员工未来取得公司股权的期待权利，员工或其他激励对象到期(或满足条件后)行使期权，取得公司相应股权或股权的受益权利，是创业公司最常见的股权激励模式，主要适用于公司员工，范围较大，逐步推进可以保持公司股权稳定。

《试行办法》第十五条：上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。

常见的方法是按“职级体系”分权重计算。根据职级的登记，同时考量岗位重要性和在职时长，最终给出授予数量。当然这仅仅是一个依据，更多其实还是要考虑到公司是否有上市计划。

、股权激励原理：经理人和股东实际上是一个委托代理的关系，股东委托经理人经营管理资产。但事实上，在委托代理关系中，由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全，需要依赖经理人的“道德自律”。

股权激励“惹的祸”——腾讯前员工被判史上最高的违约金

1、在一审判决中 ，法院认为员工通过股权激励获得的收益应当以解禁日的收市价来衡量，在股票过户至徐某某名下后，股票为徐某某个人资产，买进卖出均属徐某某个人投资行为，与股权激励无关。

2、近日，腾讯前员工违反竞业协议被判赔超97万，返还18万元补偿金引发热议，这两名员工分别被判赔腾讯百万元违约金，具体怎么回事一起来了解一下吧。

3、这么判决是合理的，至少从已有的证据材料来看，被告确实理亏。

4、最后，被判赔1200万。消息一出，网友纷纷摆起了吃瓜心态。部分网友觉得他明明知道自己有竞业限制，还要去违反，纯属活该。

5、从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万据媒体报道，2020年10月16日，合肥市中级人民法院一审裁定，责令科大讯飞前员工陆云赔偿原用人单位1200万元违约金，并辞去腾讯职务。

初创企业如何应对股权纠纷

第一类是以股东身份为核心争议点的纠纷，第二类是控制权类纠纷，第三类是其他因违反股东义务而产生的纠纷。以股东身份为核心争议点的纠纷第一种为“有实无名的股东”。

可以通过和解的方式处理，如果和解不了的就可以请第三方进行调解，如果调解不成功的就可以直接向法院起诉解决，在起诉时就需要先提交起诉状，再者就是提交相关的证明材料，这样才能获得法院受理。

法律分析：股东纠纷可以通过协商、诉讼等方式处理，具体的处理方式及流程应视纠纷的具体情况而定。针对股东表决权纠纷，一般应当针对股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序决议内容等进行合法性审查。

股权纠纷一般都是如何处理 产生股权纠纷的，属于民事纠纷，可以由当事人协商处理，如果协商不成的，当事人可以向人民法院起诉。

关于股权激励纠纷当事人一审和股权激励诉讼的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。