人力资源和社会保障部

对第十三届全国人民代表大会第二次会议第5722号建议的答复

人社监字[2019]66号

我们收到您关于出台企业全体职工婚丧假相关规定、适当调整丧假范围、延长丧假期限的建议。现答复如下。

我国关于婚丧假的规定，最早见于1959年原劳动部第《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》号（[59]中劳新字第67号），其中规定“为了照顾我国的老年人，习惯上，无论工人或雇员是否申请婚丧假，均在三个工作日内办理；超过三个工作日的，照常支付工资；超过三个工作日的，超出部分不发工资。”1980年原国家劳动总局、财政部第《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》号（[80]劳动总信第29号）进一步规定“员工本人结婚或者员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，员工根据具体情况，经单位行政领导批准，可以在1日至3日内举行婚礼，职工与职工结婚时不在同一地点工作，以及职工的直系亲属异地去世，职工本人需到外地照顾的，可酌情给予丧假。丧事，员工可根据距离请假，并给予旅行假；在批准的婚丧旅行假期期间，员工工资照常支付，旅途中的所有交通和划船费用均由员工承担。由员工自行承担。”1994年颁布的《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在劳动期间依法应当支付工资。休假期间、婚丧嫁娶以及依法进行的社会活动期间，用人单位应当按照规定支付工资。”法律。”

目前，中国工人除了每年115天的休息日和假期外，还可以享受5-15天的带薪年假。实践中，不少员工利用当前的休息日、节假日、带薪年假等假期来筹划婚礼、照顾亲戚。

但正如你所说，随着经济社会的发展变化，丧假、旅游假的落实确实出现了一些新情况、新问题，给职工特别是公公婆婆带来了一定的实际困难或岳父母，在处理丧亲之痛时。您提出的出台覆盖企业全体员工的婚丧假法律规定、增加丧假天数等建议，有利于缓解处理家庭丧事的压力，对尊重传统文化、促进家庭和谐、社会和谐具有现实意义。目前，我们正在研究调整婚假、丧事假制度的意见，主要考虑从以下四个方面予以明确。一是明确婚丧假的适用对象范围。按照法律公平原则，明确各类经营主体应当平等履行相应义务。二是明确婚丧假天数标准。统一调整婚假、丧假天数，统筹考虑企业生产经营成本。三是明确相关法律责任。明确未依法执行规定的企业的法律责任。四是明确职工丧假直系亲属的保障范围。下一步，我们将充分考虑大家的建议，继续深入研究论证，广泛听取各方面意见，积极配合立法机关制定出台意见。

感谢您对人力资源社会保障工作的理解和支持。

人力资源和社会保障部

2019年7月24日