当劳动者在工作中遇到非法解除劳动合同或拖欠工资的情况时，劳动仲裁是最有效、最便捷的解决办法之一。通常当劳动者在工作场所的权益被公司非法侵害时，我们会建议他们通过劳动仲裁来维权。

相信大多数人都熟悉劳动仲裁这四个字，但在实践中，很多人不知道申请劳动仲裁需要提交哪些证据和材料？今天我们就来说说申请劳动仲裁时必须携带的三类文件。

第一、有效的身份证明文件

这是您的个人身份证及身份证复印件。当您申请劳动仲裁时，工作人员必须核实您的身份，并在立案过程中向劳动仲裁提交复印件。法庭。

第二、劳动仲裁申请书

部分地方仲裁庭会提供仲裁函申请格式。我们只需按照表格上的指引填写即可。当然，仲裁申请书不一定要按照仲裁庭规定的格式书写。我们自己写也是可以的，只要记住以下几点即可。

首先我们要尽可能清楚的描述我们的基本情况，比如你的个人姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式等。接下来是用人单位的基本信息，比如用人单位的法人、雇主的地址、雇主的联系方式等。

你也有你自己的要求。例如，如果您因用人单位拖欠工资而申请仲裁，那么您的诉求就是希望用人单位支付拖欠的工资。

最后一步是法律依据，就是你的基本工作情况，什么时候加入公司的，月工资是多少，从事什么职位等等，一定要写清楚为什么要申请劳动仲裁。入职后头几个月的工资等等。

第三、相关证据材料

这是指证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，因为申请劳动仲裁的首要条件是劳动者与用人单位必须存在劳动关系。基本上，只要你提交加入公司时签订的劳动合同，仲裁委员会就会受理你的案件。

如果没有劳动合同，只能从其他证据证明劳动关系的存在，比如工作证明、辞职证明、社保缴纳证明、打卡记录、工资单等。

最后，您必须提交雇主的营业执照副本。这份复印件主要是证明用人单位是可工作单位并且确实依法存在。

以上三项材料是劳动者申请劳动仲裁时必须携带的材料。它们是不可或缺的。基本上，有效身份证件和劳动仲裁申请都很简单。只是相关的证据材料收集起来会比较困难。毕竟现在很多单位都不与工人签订劳动合同。