工伤事故是工作场所的不幸事件，不仅给工人或雇员造成身体创伤，而且给他们的家庭带来经济负担。在我国，工伤赔偿是按照国家规定的一系列标准计算的，因此熟悉工伤赔偿标准是非常有必要的。本文将为您介绍劳工赔偿标准的详细清单。

一、工伤赔偿标准一览表

1、医疗费用：发生工伤事故后，职工可以在规定的医院接受治疗，由用人单位承担医疗费用。

2、伤残补偿金：是指劳动者或者职工因工负伤造成身体残疾的给予的补偿。具体数额根据伤残等级和单位平均工资计算。

3、护理费：是指劳动者或者职工因工负伤致身体残疾而需要护理的费用。用人单位应当按照一定比例给予补偿。

4、丧葬费：是指因工死亡的职工、雇员的丧葬费，由用人单位承担。

5、经济补偿：是指对因工伤致残、死亡的劳动者或者职工给予的一次性经济补偿。具体数额根据不同情况而定。

二、工伤赔偿流程有哪些

1、报告工伤：劳动者因工受伤，应立即向用人单位报告，并及时到当地医疗机构就诊。

2、确认工伤：一般情况下，用人单位会将受伤员工送往指定医疗机构进行诊治。医院出具工伤鉴定证明，确认劳动者是否因工受伤。

3、计算赔偿标准：工伤赔偿标准依据国家法律和当地政策，包括一次性赔偿、伤残津贴、医疗费、护理费等。根据工伤严重程度和受伤员工个人情况根据情况，用人单位将计算赔偿金额并通知受伤雇员。

4、签订赔偿协议：受伤员工与用人单位达成协议后，签订赔偿协议。

5、领取赔偿金：赔偿协议签订后，用人单位将按照协议要求及时将赔偿金存入受伤职工指定账户使用。

三、工伤赔偿一般多久到账

一般情况下，用人单位应当在确认工伤后15日内向受伤职工支付工伤医疗费和伤残津贴；用人单位应当自确认工伤事故之日起30日内，向受伤职工支付工伤护理费和一次性工伤医疗费。补助金。职工因工死亡的，用人单位应当自工伤确认之日起六十日内向其家属支付一定数额的抚恤金。

以上是《工伤赔偿标准清单》的内容。工伤赔偿标准有具体文件规定。一般情况下需要办理相应手续并签字确认后才会进行具体赔偿。