许多民事经济纠纷，当事人可以通过申请仲裁的方式解决。劳动争议也不例外。然而，并不是所有的劳动争议都可以通过劳动仲裁来解决。那么，什么情况下劳动者可以申请仲裁呢？

网友咨询：

哪些情况可以申请劳动仲裁？

律师答复：

根据我国劳动法规定，当事人可以将下列纠纷提交劳动仲裁：

1、因用人单位解雇、公司开除、辞退劳动者、劳动者辞职或者自愿辞职而产生的纠纷；

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的纠纷；

3、因履行劳动合同而产生的争议，包括因劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止而产生的争议；

4、劳动合同无效（含部分无效）、事实劳动关系、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁员、经济补偿及补偿等认定纠纷；

5、因劳动关系存在而产生的纠纷；

6、法律、法规、规章规定的其他劳动争议。

律师补充道：

申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下：

（一）劳动仲裁申请书，详细说明申请的事实理由，一式两份或者按照被申请人数；

（二）申请人身份证明及复印件、单位营业执照复印件、法定代表人证明；

（3）如有委托代理人，需提交《授权委托书》等委托手续；

（四）被诉人的商业登记信息；

（五）劳动合同、就业登记表、考勤登记表、工资支付表等证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的文件；

（6）《提交证据材料清单》一式两份；

【法律法规】

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系而发生的纠纷；

（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；

（三）因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷；

（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；

（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

顾涛律师简介

上海顾涛律师。擅长工伤、交通事故、合同纠纷等刑事辩护。