作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须了解相关的法律规定。如果被公司裁掉，经济补偿金该如何计算？经济补偿和补偿是一样的吗？很多工人对这些概念并不清楚，也不了解计算补偿的工资标准，但相信看完下文就会明白。

经济补偿计算

公司的裁员属于无过错解雇。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照职工在本单位工作年限支付，每满一年发一个月工资。期限超过6个月不足1年的，按1年计算。不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

这里，经济补偿金月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月职工的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入，不包括社会保险费、劳务费等。职工工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。职工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的最高年限为缴费年限不得超过12年。

例如，该地区被解雇员工A去年的平均月工资为3000元，A个人去年的平均月工资为10000元，比该地区员工平均月工资高出3倍去年。因此，用人单位应支付甲3000元。*3=经济补偿9000元。

经济补偿与补偿的关系

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第85条和第87条规定：

1、用人单位违反本法规定，非法裁员等解除、终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

2、用人单位已支付赔偿金的，不再支付经济补偿；

3、用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，按照应支付金额的0.5倍至1倍的标准追加补偿。

当工人面临公司裁员时，应根据上述相关法律规定自行计算。若公司支付的金额与公司实际支付的金额不一致，应及时沟通，避免合法权益受到损失。如果遇到较为复杂的法律问题，应及时咨询专业律师。