工伤认定和劳动仲裁没有明确的顺序。在工伤认定过程中，劳动关系争议已经仲裁裁决的，应当按照裁决确定工伤。工伤认定当事人未申请仲裁的，应当告知当事人有权申请。仲裁中，案件受理后暂停工伤认定，作出裁决后恢复工伤认定程序。

【法律基础】

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，视为工伤：

（一）因工作原因在工作时间、工作场所发生意外伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生意外伤害的；

（三）在工作时间、工作场所执行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的；

（四）患有职业病的；

（五）在未上班期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；

（六）上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。