如果劳动合同发生纠纷，我们应该联系谁？

首先，如果通过协商无法解决劳动争议，可以向单位所在地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。

二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

三是可以向单位所属劳动监察大队提供投诉协助，请求大队解决问题；

四、也可以向单位所在地人力资源和社会保障局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

以上都可以用来解决劳动争议，前提是你必须有完整的证据链，比如劳动合同或服务合同、工资或调动记录、考勤记录等！全国统一的劳动保障投诉举报热线为12333。一般由当地市人力资源和社会保障局负责解答和处理。12333是全国统一的人力资源社会保障热线。负责就业、劳动保障、社会保险、劳动关系、人才工作、公务员管理、事业单位管理、军调安置、人事考试等工作，提供人事人才、劳动用工、劳动就业等方面的咨询、投诉、报告。社会保障。