劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律法规、履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利和义务发生的纠纷。

网友咨询：

如果发生劳动争议，应向哪个仲裁委员会申请仲裁？

律师答复：

劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

律师补充道：

自收到仲裁申请之日起五日内，劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；逾期不受理的，应当予以受理。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

仲裁庭对劳动争议案件的裁决应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭审理劳动争议案件时，部分事实已经清楚，可以先对该部分作出裁决。

当事人应当在规定期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

【法律基础】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

梁丹律师简介

西南政法大学法学硕士，重庆医科大学医学学士。曾在重庆某三甲医院工作5年多。长期为多家保险公司、企业单位提供交通事故、劳动伤害、婚姻家庭、合同经济纠纷等方面的法律服务，拥有丰富的领域经验，已成功代理数百起案件。