大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷申报时间的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳动纠纷申报时间的解答，让我们一起看看吧。

1. 我申请劳动仲裁，公司威胁污蔑我，我该怎么应对？

我申请劳动仲裁，公司威胁污蔑我，我该怎么应对？

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一、协商解决，和谐职场发展

首先，建议一般尽量双方内部协商解决，必要时由相关劳动争议调解委员会调解解决，尽量不伤和气，毕竟有时双方劳动关系还要继续保持。并且如果诉诸于法律，对博公堂，耗费双方精力和时间，无论哪一方败诉都将是一种不好的影响或损失。

二，依法维权，证据第一

当然，如果协商解决不了，确实要诉诸于法律，作为劳动者也不能犹豫，依法维权是正当的，也是必须的，自已的权益自已维护。那就应该收集或提供用人单位违法证据。

同时依据劳动法律规定或司法解释：

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

并且，依据规定，不论劳动仲裁或是法院，都讲究的是证据，只要证据充分，事实依据明确，仲裁或法院都会支持劳动者的，会依法公正裁决，并且劳动者本身是弱势群体，仲裁或法院更不会因为用人单位是大企业或强势而有所偏袒。如果双方对裁决结果都不满意，任何一方都可以提起法院诉讼甚至上诉，而决定胜诉的关键根本在于证据或事实，而不是用人单位的威胁或污蔑。

三、不惧威胁，理性维权

同时，在申请仲裁时，面对用人单位的威胁和污蔑，劳动者要保持清醒头脑，那其实是用人单位的心理战术，以扰乱你的心态和思路，且不可以“非法对非法”，否则由“有理不成无理，由主动变成被动”。如果确实面临人身安全的威胁，劳动者应该立即向公安机关报警处理，用人单位应当承担相应法律责任。如果用人单位散布谣言污蔑，侵犯了劳动者的人格尊严和权利，劳动者可以向直接法院提起诉讼，维护自身合法权益，要求用人单位赔礼道歉、赔偿损失等。

作为劳动者，既然要跟公司走上劳动仲裁这条路，我相信自己也是鼓起很大的勇气，谁也不想跟自己的东家发生不愉快。

既然现在事情已经发生，你在申请，然后公司开始威胁污蔑你，也不可能再走回头路，那么首先先梳理你的思路，你手头上关于诉求仲裁的证据属实？公司是否确实违反劳动法？是否能够给予其公司无法反驳的一击？如果是，那么坚定你的想法。

但是既然你现在有苦恼，说明你心里还是畏惧，如果你有理有据，可以像劳动仲裁申请庭下可协商解决，如果公司执意现在的态度，那么不必忍让，已经撕破脸皮，无需再顾个人与公司的面子，坚持捍卫自己的权益，劳动法是公平公正的，保护劳动者的权益，也能让公司合理守法经营！

如果公司还存在威胁，可以根据轻重程度，选择用法律途径来保护自己！

到此，以上就是小编对于劳动纠纷申报时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷申报时间的1点解答对大家有用。