合飞律师

法律解析： 合同到期员工不续签是否有赔偿需要视具体情况而定。 一般来说，劳动合同期满后，劳动者不续订劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。但存在以下特殊情况时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。 例如，用人单位...

法律解析： 一般情况下，孕期离婚孩子出生后归母亲的可能性较大。 在孕期的情况下，孩子出生后的抚养权归属需要综合多方面因素来确定。从孩子的年龄角度考虑，新生儿通常更需要母亲的照顾和抚育，母亲在哺乳期对孩子的成长有着至关重要的作用。法律会倾向于保护妇女和儿童的权益，考虑到母亲与孩子之间特殊的情感纽...

法律解析： 一般情况下，邮件提离职一个月后是可以走的，但也可能存在特殊情况。 在大多数情况下，劳动者通过邮件正式提出离职，并明确表明离职时间为一个月后，是符合法律规定和一般职场惯例的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的书面形式包括邮件等多...

法律解析： 提供劳务合同主要包括雇佣合同、承揽合同、委托合同等。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。常见的提供劳务合同主要有以下几种： 雇佣合同，这是受雇者向雇主提供劳动力以从事某种工作、由雇主提供劳动...

法律解析： 股东不知情的担保行为主要包括他人冒用股东名义进行担保、公司管理层擅自以公司名义为他人担保而股东未获告知等情况。 在商业活动中，可能会出现股东不知情的担保行为。一种常见的情况是他人伪造股东的签名、印章等，假冒股东的身份进行担保操作。这种情况下，真正的股东完全没有参与也不知情。另一种情...

法律解析： 当员工不签劳动合同时，用人单位应及时采取措施，如书面通知、沟通协商等，必要时可依法处理。 员工不签订劳动合同，对用人单位来说存在一定风险。用人单位应确保在员工入职后的合理时间内，及时将劳动合同文本交付给员工，并明确要求其签署。如果员工拒绝签署，用人单位应当以书面形式通知员工，阐明签...

法律解析： 不支付经济补偿金可能会面临员工的法律诉讼，需承担相应法律责任，包括支付经济补偿金及可能的额外赔偿等，还可能对企业声誉造成不良影响。 当用人单位依法应支付经济补偿金而未支付时，会引发一系列后果。首先，从法律层面来看，员工有权向劳动仲裁机构或法院，要求用人单位支付经济补偿金。一旦裁决或...

法律解析： 欠钱过多没有能力偿还时，可以尝试与债权人协商制定还款计划、寻求债务重组或咨询专业律师获取帮助。 当面临欠钱过多且无力偿还的困境时，首先不要逃避问题，而是应该积极面对并采取行动。第一步，与债权人进行坦诚的沟通是非常重要的。向他们解释清楚自己目前的经济状况和困境，表达自己愿意还款的诚意...

法律解析： 判定未尽到赡养义务通常需要综合考虑多方面因素，如经济供养、生活照料、精神慰藉等方面是否存在缺失。 判定一个人是否未尽到赡养义务是一个较为复杂的法律和道德问题。从法律角度来看，以下是一些常见的考量因素。 首先是经济供养方面。赡养人是否按时、足额地提供了赡养费或生活必需品，以保障被赡...

法律解析： 人身伤害赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。 人身伤害是对因他人的侵权行为导致身体受到伤害的受害者进行的经济补偿。以下是常见的人身伤害赔偿项目的具体介绍。 医疗费：是指因...