合飞律师

法律解析： 五险一金的缴纳比例是根据国家规定和地方政策确定的，通常由个人和单位共同承担。工资的计算则是扣除五险一金个人缴纳部分等后的实际所得。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。 养老保险，单位缴纳比例一般在 16%左右，个人缴纳比例为 8%。医疗保...

法律解析： 个人缴纳五险一金，通常可通过以灵活就业人员身份参保或找社保代缴机构等方式。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。个人缴纳主要有以下几种途径。 以灵活就业人员身份参保：一般可参加职工养老保险和职工医疗保险。携带身份证等相关材料到当地社保经办机...

法律解析： 九险一金通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，以及一些补充保险，如补充医疗保险、补充工伤保险等。 九险一金是在五险一金的基础上增加了一些险种。五险一金中的五险指的是养老、医疗、失业、工伤和生育这五种保险，一金则是住房公积金。 而九险中增加的可能有补...

法律解析： 五险一金由公司和员工共同缴纳，公司承担大部分费用。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。公司缴纳五险一金的具体方式如下。 养老保险，公司通常按照员工工资的一定比例缴纳，比如 16%左右。医疗保险，公司一般按比例缴纳，如 8%左右。失业保险，...

法律解析： 五险一金的缴纳由单位和个人共同承担，缴纳比例和基数根据当地规定执行。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。其缴纳方式通常如下。 养老保险，单位一般按缴费基数的一定比例缴纳，个人也需按比例缴纳一部分。缴费基数通常根据职工上年度月平均工资确定，...

法律解析： 物业上班通常会给员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。 在物业行业，为员工缴纳保险是企业应尽的责任和义务。其中，养老保险为员工退休后的生活提供保障，确保其在年老时有一定的经济来源。医疗保险可以帮助员工支付医疗费用，减轻因病带来的经济...

法律解析： 五险一金缴纳比例标准各地有所不同，通常养老保险单位缴纳比例为 16%左右，个人 8%左右；医疗保险单位缴纳比例 8%左右，个人 2%左右；失业保险单位缴纳比例 0.5%-1%左右，个人 0.5%左右；工伤保险根据行业风险程度确定比例，个人不缴纳；生育保险单位缴纳，个人不缴纳；住房公积...

法律解析： 五险只交两险一般是不可以的。 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们共同构成了社会保障体系的重要部分。在大多数情况下，用人单位依法应当为劳动者缴纳完整的五险，而不是只交其中两险。 从法律规定来看，这是保障劳动者权益的重要措施。养老保险确保劳动者在退休后有稳...

法律解析： 五险一金的缴纳金额会因地区、缴纳比例等因素而有所不同，一般来说，个人缴纳部分大概在几百元左右。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。缴纳金额的计算较为复杂，涉及到多个因素。 首先，缴纳比例在不同地区可能存在一定差异。以常见情况为例，养老保险...