合飞律师

一、冷静期一般是几个月内 离婚审查机制的期限为三十日，以当事人正式向婚姻登记机关提交离婚登记申请之日起为准进行计算。 在此过程中，又被称为离婚熟虑期。 它并非强制性的法律规定，而是设立在追求离婚的基本自由原则之下的，用于促进夫妻双方对于离婚决定的冷静思考与慎重抉择，特别是在婚姻登记机关接收到离...

一、离婚冷静期三十日是工作日吗 在离婚冷静期的30日内，其计算方式主要以自然日为准，并非仅限于工作日。 换言之，这其中涵盖了周末以及其他非工作日等所有的日历天数。 依据我国现行的相关，当夫妻双方提出离婚申请之后，必须经历为期30天的冷静期。 在此期间内，双方均享有权利改变原先的决定，并可以撤...

一、合同制教师辞职是否需要违约金 有关聘用合同制教师离职问题，若相关合约已明确约定了违约金事宜，则在实际执行过程中，有关责任人应按照相应规定支付该笔费用。 根据我国现行规定，契约双方可以就一方违反协议内容向另一方支付一额的违约金做出约定，同时也可以对因违约行为所导致的损失赔偿额度的计算方法进行明...

一、劳动法年假天数怎么算的 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部...

一、劳动法年假天数规定折算标准吗 劳动法中年假天数有相应的折算标准。 职工累计工作已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 对于新入职员工的年假折算，当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，某员工在7月...

一、冷静期结束后一方不离婚怎么办 于离婚诉讼案件之中，若双方经历过冷却期间的思考与反思仍未能达成，法官往往就需要依据实际存在于夫妻之间的复杂状况以及适用法律条款进行全面而严谨的司法裁决。 若是其中一方能够证实双方甜蜜恩爱的婚姻情感已经彻底破裂，且恢复和睦的可能性微乎其微，便有可能批准离婚申请；反...

一、签订一年劳动合同年假怎么算的 职工累计工作已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定与劳动合同签订的年限并无直接关联，而是依据职工的累计工作年限来计算年假。 不过在实际操作中，如果新入职员工签订了一年的劳动合同，在本单位工作不满12...

一、劳动合同签两年合法吗 劳动合同签两年是合法的。在法律规定范围内，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，两年的期限处于合理区间。一般来说，较短的合同期限有利于双方在一定时间内明确彼此的权利和义务，便于根据实际情况进行调整和变更；较长的合同期限则能为劳动者提供相对稳定的工作环境，有利于其职业发...

一、劳动法年假规定补偿多少天发放 根据《职工带薪年休假条例》规定： 1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休...

一、工程最大的违约金是多少 通常情况下，针对合同违约行为所进行的法律赔偿中，违约金的上限设定不宜超过实际损失的30%。 然而若该比例过高或过低，当事人均有权向当地法院提出申请，要求适当降低或增加该项数值。 然而却应注意到，违约金实际上乃是源于当事人双方于订立合同时对一方违约可能导致另一方所蒙受...