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一、什么情况下可以签订无固定期限的劳动合同 以下几种情况下可以签订无固定期限的劳动合同：其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这意味着劳动者在同一用人单位持续工作达到十年之久，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳...

一、未成年干了几天未签劳动合同有赔偿吗 未成年在未签劳动合同的情况下工作了几天，一般情况下是很难获得赔偿的。因为未成年工属于特殊保护群体，法律对其劳动权益有特别规定。如果用人单位与未成年工未签订劳动合同，本身就违反了法律规定。但如果只是工作了几天，从法律实践来看，很难认定用人单位存在明显的过错导致...

一、劳动合同固定和无固定有什么区别 劳动合同分为固定期限劳动合同和，二者主要有以下区别： 一是合同期限方面。固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间，合同期限届满，即行终止，除非双方协商续订。例如，签订了3年期限的劳动合同，3年期满后合同自然终止。而无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，除非出现法...

一、劳动合同丢了对退休有影响吗50岁 劳动合同丢失一般对50岁退休没有实质性影响。 退休主要依据个人的年龄、社保缴纳情况、工作年限等关键要素来确定。在社保缴费记录完整、准确的情况下，社保部门可据此核算养老金待遇。 若退休手续办理需要证明工作经历和劳动关系，即便劳动合同丢失，也有多种替代材料。比...

一、未满18周岁签的劳动合同是否有效 未满18周岁签的劳动合同是否有效需视具体情况而定。一般来说，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效。但如果该未成年人尚未达到16周岁，根据法律规定，这种情况下签订的劳动合同无效。因为16周...

一、劳动合同固定期限到期可以辞退吗 劳动合同固定期限到期，用人单位并非必然可以辞退劳动者。 从法律规定看，劳动合同期满，劳动合同终止。在一般情况下，用人单位有权决定不再续签劳动合同从而与劳动者解除劳动关系。但存在多种限制情形： 第一，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者...

一、用人单位聘用退休人员签劳动合同吗 用人单位聘用退休人员一般不签劳动合同。退休人员已依法享受养老保险待遇，不再具备意义上的劳动者主体资格。 然而，如果退休人员虽已退休，但未享受养老保险待遇或未领取，且与新用人单位形成的用工关系符合劳动关系特征，如用人单位对其进行管理、支付劳动报酬等，双方可签订...

一、应届毕业生签订劳动合同合法吗 应届毕业生签订劳动合同通常是合法的。只要应届毕业生达到法定就业年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力，且与用人单位双方遵循平等自愿、协商一致的原则，所签订的劳动合同内容不违反的强制性规定，就是合法有效的。 一般来说，应届毕业生在毕业前可能会先签订三方协议，保障就业...

一、16岁能签劳动合同吗 16岁能否签劳动合同需分情况讨论： 一是16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这种情况下，其在符合及用人单位相关要求时，可以签订劳动合同，与其他成年劳动者一样，依法享有相应权利并承担义务。 二是一般的16周岁以上不满...

一、劳动合同到期解不续签合法吗 劳动合同到期，用人单位不续签是否合法，需分情况判断。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此时用人单位不续签，属于合法情形，无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定不续...