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工伤赔偿后是否可以继续上班需要根据具体情况而定。 一、工伤等级与继续上班的关系 一级至四级伤残 对于一级至四级伤残的工伤职工，可以继续上班，但应服从用人单位安排的适合其身体状况的工作岗位。 五级至九级伤残 五级至九级伤残的工伤职工，劳动能力部分丧失，但仍可从事适合其身体状况的工作，经双...

一般情况下，工伤赔偿不能直接导致60岁退休。 工伤赔偿的性质 工伤赔偿是一种针对因工伤事故而导致身体或精神损害的职工给予的补偿性赔偿，其目的是弥补职工及其家属因工伤造成的经济损失和保障其生活。 退休年龄规定 我国目前的退休年龄规定为：男性60岁、女性50岁至55岁。退休年龄的确定主要考虑因素...

工伤申请赔偿是有期限的。在发生工伤事故后，申请赔偿需要在规定的时间内提出，否则将丧失申请赔偿的权利。 申请赔偿的期限 1、一年期限 《工伤保险条例》第18条规定，职工发生工伤事故后，应当在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。逾期不提出申请，视为放弃工伤认定。 2、两年期限 职工对工伤认定...

视情况而定 工伤赔偿是职工在工作中或因工作遭受事故伤害或患职业病时，依法享有的医疗、康复、伤残补助金、就业安置、劳务费用以及伤亡抚恤费用等。职工工伤后能否获得重赔偿，取决于以下几个方面： 一、工伤认定 工伤认定是确定工伤赔偿的起点。职工可以通过申请工伤认定，确定其所受伤害是否属于工伤范畴。根据...

是的，根据我国相关法律法规，普通的工伤是可以获得赔偿的。 工伤认定 （1）工伤的认定需要满足以下条件： （2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （3）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职...

工伤骨折赔偿金额是否合适，取决于多种因素。以下是从各个方面详细阐述的分析： 一、劳动合同和相关法律规定的赔偿标准 根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤致残程度达到10级及以上的，应当依法享受伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。 不同的地区和行业可能有具体的赔偿规定，需要参考当地的相关法律法规...

对于工伤赔偿辞职是否划算，答案并不绝对，需要根据具体情况而定。下面从多个方面详细阐述。 一、经济考量 (1)工伤赔偿金额 工伤赔偿金额因伤残等级、收入水平等因素而异，可为一笔可观的收入。辞职后一次性获得赔偿，免去后续治疗、康复费用。 (2)长期治疗费用 工伤可能需要长期治疗，造成持续的经济...

工伤赔偿退休后是否需要返还，取决于具体情况。以下是对常见情形的详细阐述： 一、根据工伤认定情况：(1) 工伤认定为一级至四级伤残： 工伤者因工伤导致一级至四级伤残，并因此提前退休的，工伤赔偿无需返还。这些赔偿包括一次性伤残补助金、一次性就业安置费和医疗费等。 (2) 工伤认定为五级至十级伤残： 工...

工伤赔偿和退休之间的关系是肯定存在的。本文将对工伤赔偿退休有关系吗这个问题进行全面的阐述。 一、工伤待遇与退休待遇叠加享受 (1)工伤待遇：工伤职工在享受工伤保险待遇期间，可以继续领取退休金。其中，工伤保险待遇包括医疗费、生活费、一次性伤残补助金等。 (2)退休待遇：工伤职工达到退休年龄且符合...

工伤赔偿并不是所有人都可以领的，需要符合特定条件。那么，都有哪些条件呢？ 一、工伤事故认定 必须是工伤事故，才能申请工伤赔偿。工伤事故是指职工在工作时间和工作场所，因执行工作任务或因工负伤或死亡的。非工伤事故不在工伤赔偿范围内。 二、与单位具有雇佣关系 申请工伤赔偿的前提是与单位存在雇佣关系...