合飞律师

一、劳动合同签的当天可以反悔么 劳动合同签订当天，在一定情形下可以反悔。 从劳动合同的性质来看，其属于双方协商一致达成的协议，对双方具有法律约束力。一般情况下，若双方已签字，合同即成立生效，双方应按约定履行各自义务。但存在特殊情况可反悔： （一）存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。比如一方以欺诈手...

一、旷工三天自动离职扣几天工资合适吗 旷工三天自动离职后扣工资是否合适，需分情况来看： 一是看公司规章制度。若公司在制定规章制度时，经过民主程序，且已向劳动者公示，其中明确规定了旷工三天自动离职以及相应的工资扣除办法，且该规定不违反的强制性规定，那么按照规章制度执行有一定合理性。比如规定旷工期间...

一、违法终止劳动合同的情形有哪些 违法终止劳动合同，主要有以下几种情形： （一）在劳动合同期限尚未届满时，用人单位或劳动者一方擅自终止劳动合同。若劳动者在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等法定特殊时期，用人单位不得终止劳动合同，否则即为违法。例如，女职工尚在哺乳期，用人单位却单方面终止...

一、公司一直让无偿加班怎么办公司遗失了劳动合同将面临什么后果 关于公司一直让无偿加班的问题： （一）公司要求员工无偿加班是违反劳动法相关规定的。劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班工资。员工有权拒绝公司不合理的加班要求。 （二）若员工已经按照公司要求进行了无偿加...

一、劳动合同书是否要盖骑缝章 劳动合同书并非必须盖骑缝章。 从法律效力角度看，劳动合同的生效关键在于合同内容符合规定，双方当事人真实意思表示一致，且不存在欺诈、胁迫等违法违规情形。只要合同双方在合同末尾签字或盖章，对合同条款达成共识并确认，该劳动合同即依法成立并生效。 骑缝章的作用主要是防止合...

一、不得终止劳动合同的情形是什么 根据《劳动合同法》相关规定，存在以下不得终止劳动合同的情形： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。这是为保障劳动者的身体健康权益，避免其因工作环境可能造成的职业病隐患在未明确前失去劳动保障。...

一、劳动合同要不要给员工一份 劳动合同必须给员工一份。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其清楚了解自己的权利和义务。 具体而言...

一、劳动合同应该具备哪些基本条款 劳动合同应具备以下基本条款： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确合同双方主体身份的关键信息。 2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型，明确双方权利义务...

一、劳动合同怎么草拟要注意什么 草拟劳动合同需注意以下要点： （一）合同主体信息明确。写明用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等，确保信息准确无误。 （二）合同期限清晰。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，起止时间需具体。 （三）工作内容与工作地点...

一、法定离婚事由是什么 法定离婚事由主要包括以下几种情况： 一是重婚或者与他人同居。重婚是严重违反婚姻制度的行为，与他人同居则破坏了夫妻间的忠实义务。 二是实施或者虐待、遗弃家庭成员。家庭暴力会对家庭成员的身体和精神造成伤害，虐待、遗弃行为更是违背基本的伦理道德和法律责任。 三是有赌博、吸毒...