合飞律师

一、劳动合同丢了怎么辞职 劳动合同丢失并不影响员工正常辞职。以下是具体的处理方式： 其一，向用人单位说明劳动合同丢失的情况。通常，用人单位会存有劳动合同文本，可要求单位提供一份复印件，并在复印件上注明“此复印件与原件一致”，加盖单位公章，以作证明。 其二，按照法定程序提出辞职申请。若处于试用期...

一、劳动合同法定条款包括哪些 劳动合同的法定条款主要包括以下方面： 一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位的基本信息，便于劳动者确定权利义务的相对方。 二是劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是对劳动者身份的确认。 三是劳动合同期限。分为固定期限、无固定期限和...

一、劳动合同13薪是必备条款吗 13薪并非劳动合同的必备条款。 劳动合同的必备条款是由法律明确规定的，旨在确保双方的基本权利和义务得以明确。根据相关法律规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；...

一、劳动合同签的当天可以反悔么 劳动合同签订当天，在一定情形下可以反悔。 从劳动合同的性质来看，其属于双方协商一致达成的协议，对双方具有法律约束力。一般情况下，若双方已签字，合同即成立生效，双方应按约定履行各自义务。但存在特殊情况可反悔： （一）存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。比如一方以欺诈手...

一、旷工三天自动离职扣几天工资合适吗 旷工三天自动离职后扣工资是否合适，需分情况来看： 一是看公司规章制度。若公司在制定规章制度时，经过民主程序，且已向劳动者公示，其中明确规定了旷工三天自动离职以及相应的工资扣除办法，且该规定不违反的强制性规定，那么按照规章制度执行有一定合理性。比如规定旷工期间...

一、违法终止劳动合同的情形有哪些 违法终止劳动合同，主要有以下几种情形： （一）在劳动合同期限尚未届满时，用人单位或劳动者一方擅自终止劳动合同。若劳动者在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等法定特殊时期，用人单位不得终止劳动合同，否则即为违法。例如，女职工尚在哺乳期，用人单位却单方面终止...

一、公司一直让无偿加班怎么办公司遗失了劳动合同将面临什么后果 关于公司一直让无偿加班的问题： （一）公司要求员工无偿加班是违反劳动法相关规定的。劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班工资。员工有权拒绝公司不合理的加班要求。 （二）若员工已经按照公司要求进行了无偿加...

一、劳动合同书是否要盖骑缝章 劳动合同书并非必须盖骑缝章。 从法律效力角度看，劳动合同的生效关键在于合同内容符合规定，双方当事人真实意思表示一致，且不存在欺诈、胁迫等违法违规情形。只要合同双方在合同末尾签字或盖章，对合同条款达成共识并确认，该劳动合同即依法成立并生效。 骑缝章的作用主要是防止合...

一、不得终止劳动合同的情形是什么 根据《劳动合同法》相关规定，存在以下不得终止劳动合同的情形： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。这是为保障劳动者的身体健康权益，避免其因工作环境可能造成的职业病隐患在未明确前失去劳动保障。...

一、劳动合同要不要给员工一份 劳动合同必须给员工一份。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其清楚了解自己的权利和义务。 具体而言...