合飞律师

原告黄某与被告刘某于1990年1月，因夫妻感情破裂离婚。离婚时，双方对、债权、债务分割进行了约定。，黄某发现，刘某还购买了一套房产，登记在刘某名下，但是刘某隐瞒了这一情况。黄某得知详情后，要求进行平均分割，遭到刘某的拒绝。黄某一纸诉状告到法院，要求对前夫刘某所隐瞒的房产进行依法分割。法院后支持了黄某...

劳动合同的签订方式有哪些 一、法定形式 劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。《》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《》第10条规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳...

一、劳动合同到期续签流程是怎样的 劳动合同期满后自然终止，双方同意续签劳动合同的，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 1.通知对方续签劳动合同； 2.双方协商合同内容； 3.在合同...

劳动合同不续签要书面通知吗 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。 注意： 劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工，若员...

解除劳动合同的情形有哪些 一、单位可以解除劳动合同情形有哪些 根据《》1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在内被证明不符合录用条件； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； (四)被依法追究刑事责任...

劳动合同到期未续签有没有影响 有影响： 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《》第10条，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《最高人民关于审理案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但...

解除劳动合同要满足哪些条件才可解除 第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...

《》31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当遵照国家有关规定向劳动者支付。”不过沂水有家工厂就通过超额定制每天的工作量来实现变相让员工“自愿加班”的目的，该厂的员工终于忍无可忍和工厂对簿公堂之上。 某企业承揽玩具组装业务，实行计件工资...

解除劳动合同的补偿方式有哪些 济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

劳动合同变更的手续步骤有哪些 变更劳动合同的程序一般分以下几个步骤： 1、提出变更劳动合同的要求(要约)。要约方提出变更劳动合同的要求，并被要约方说明变更合同的理由、内容以及条件等，要求被要约方在一定期限内给予答复。 2、按期答复(承诺)。被要约方接到要约方提出变更合同的要求后，应在要约方规定...