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劳动合同续签申请需要注意什么问题 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和...

解除劳动合同赔偿金要一次性给清楚吗 需要。 根据《》第四十六条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...

旷工多久可以辞退,能要求补偿吗 一、旷工多久可以辞退 关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，每个的规定不一样。 二、解除劳动合同能要求补偿吗 如果用人单位有《》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《法》第46条规定要求经济补偿。 如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你...

劳动合同遗失怎么处理 是可以补签的。 一、一般一式三份，由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单...

劳动合同签订期限有规定吗 有，《》第十条规定：建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 相关知识： 劳动合同的期限 1、固定期限劳动合同，是指...

对未签劳动合同的员工企业可以随便辞退吗 不可以。 《》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...

劳动合同续签时间最短是多久 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确...

劳动合同补签后能免除支付两倍工资的责任吗 劳动合同补签的时侯，如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话，就不用再支付未签合同的的。另外，如果员工主动放弃了获得两倍工资的权利，用人单位再经过公示后就可以不用支付双倍工资了。 补签劳动合同注意事项 1、签订《劳动合同》前，要全面审查员工法律主...

解除劳动合同的需要上税吗 解除劳动合同得到的经济补偿金需要缴税 《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免问题的通知》(财税[2001]157号)明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。...

劳动合同不续签有经济补偿金吗 根据第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订...