合飞律师

单位解除劳动合同需提前通知的形式 用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...

劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿有哪些 劳动合同到期，用人单位不续签的，需要支付经济补偿： 1. 我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同...

劳动合同续签几年合法 我国法律并没有对劳动合同的续签时间做出强制性规定，当劳动合同到期后，只要劳动者和用人单位协商一致，就可以续签劳动合同，无论续签多久都行。 续签劳动合同应注意什么 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿...

事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在、、中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成...

劳动合同与劳务合同有什么具体差别 两者有一定的区别： 1、合同性质不同。 雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间 确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。 雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同...

如何签无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即： 一，劳动者在本单位工作十年以上； 二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同。 如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同。 《》第十四条&nb...

用人单位是否可以向劳动者收取入厂押金 不可以。 这种做法违反国家关于当事人平等、自愿和协商一致建立的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。对非法收取的货币和实物，应当责令用人单位立即退还劳动者。 国家劳动部、公安部、中华全国总工会虽然三今五申不允许用人单位在与劳动者建立劳动关系时...

纠纷赔偿有哪些情形 按照现行规定，用人单位违法或者按照《》第40条、41条、42条的规定的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： (1)用人单位违法的； (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； (3)用人单位提前解除的； (4)用人单位以暴力、胁迫...

未签劳动合同受怎么办 当被确认为工伤后，劳动鉴定委员会应评定。 《》第57条规定：“县级以上人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的状况，进行统计、报告和处理。”所以，可直接向当地劳动行政部门申报工伤，由劳动行政部门审查认定。如果对该认定有异议...

哪些人能够选择订立无固定期限的劳动合同 只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同： 第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上； 第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方不同意延续，则不能延续劳动合同。当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳...